员工侵占公司财产罪立案标准如何确定

一、员工侵占公司财产罪立案标准如何确定

针对员工涉及的公司财产窃取行为，相关司法条文规定了具体的立案起点额度。

依据司法解释，凡是该类行为涉嫌职务侵占罪的，我国司法机关对此实施刑事追责，并非必然与涉案金额直接挂钩。具体而言，认定此类案件是否属于需刑事追究范畴及其相应惩罚措施，其视角主要在于涉案金额是否超过5000元且达到1万元以上的范围内。在此前提之下，若行为人利用职务便利，将本单位财物非法据为已有，累积金额达到或超过5000元但未满1万元的，亦需按照职务侵占罪进行刑事追责。

然而，对于涉案金额大于等于1万元的情况，行为人均需要面临严厉的法律制裁。

根据刑法相关条例，对于累积金额巨大的行为者，即累积金额达1万元以上的，将面临5年以下有期徒刑或是拘役的处罚；而累积金额高达10万元以上的，则可能面临更加严重的法律后果，包括长达5年以上的有期徒刑以及没收财产等附加刑罚。

值得注意的是，涉案金额的计算方式采用的是累积法，不能单次计算。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉

二、员工侵占罪怎么解决

若雇员涉嫌实施职务侵占行为，根据常规情况，公司作为受害主体理应立即向公安部门进行报告。一旦涉及刑事犯罪，公安机关需依照法律程序进行立案侦查，最终由人民法院按照职务侵占罪依法做出判决与惩罚。

《刑法》第二百七十一条

职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在商业领域，员工偷盗企业财物的行为，一经发现涉嫌构成职务侵占罪时，国家司法部门将会对其进行相应的刑事追究按照相关法律规定，若涉案金额超越五千元人民币却不足一万元的话，将会被视为职务侵占犯罪予以严惩而当涉案金额超出或者等于一万元人民币后，则会面临更为严重的法律制裁，其中包括有期徒刑、拘役以及没收个人财产等多种刑罚措施值得注意的是，涉案金额的计算方式为累计法，而非单次计算