当雇佣双方所签署的劳动合同时限届满且不再续签之际,即意味着用人单位与劳动者之间的劳动契约自动解除。在此情况下,劳动者须严格遵循用人单位的各项规章制度和办事程序,进行离职手续的办理。作为法定的义务,用人单位有责任向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证书,并且需在法律规定期限内,即十五个工作日之内,完成劳动者个人档案以及社会保险关系的转移工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、合同到期走是离职吗
在您与我们的劳动合同即将到期之际,若决定离开,这将被视为自动辞去岗位。然而请注意,我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后,作为劳动者的您有责任按照事先约定,有序地完成手头工作的移交事项;同时,雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。
其次,我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作,以确保各项权益得到妥善维护。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
随着劳动合同期限的届满而无法续订之时,则自该时起原有的劳动契约即告自动失效在此情况下,作为劳动者的您有义务严格遵循雇主所设定之各项规章制度,并按照既定程序完善离职手续的办理事宜而作为雇主方,他们有责任向您提供关于解除或者终止合同的正式书面证书,并且必须在收到书面通知之日起的15个工作日期限之内完成相应的文件归档以及社会保险关系的转接处理工作