公司试用期三个月后被开除怎么办

刚进入一家公司，试用期就像是一场考验，大家都盼着顺利通过，开启稳定的工作生活。可要是试用期三个月满了，突然被公司开除，这换谁心里都不好受。这种情况可能是因为公司觉得员工不符合录用条件，也可能是其他原因。那员工遇到这种糟心事儿该咋应对呢？下面就来详细说说这方面的事儿。

一、明确公司开除的原因

公司开除试用期员工得有正当理由。要是公司以不符合录用条件为由开除你，它得证明有明确的录用条件，并且你确实没达到。比如公司招聘文案编辑，录用条件里明确要求有两年相关工作经验，那你没有就可能符合这一条。但要是公司说不出理由，或者理由不合理，那可就有问题了。遇到这种情况，你可以找公司人事或者领导，要求他们说明开除你的具体原因，并且让他们提供相关的证据证明。

二、查看劳动合同和规章制度

入职时签的劳动合同得好好看看，里面关于试用期、解除合同的条款都很关键。同时，公司的规章制度也得了解清楚，如果公司依据规章制度开除你，那这个规章制度得是合法制定并且向你公示过的。比如，公司规章制度规定上班迟到三次以上可以开除，那这个规定得经过民主程序制定，并且你得知道有这么个规定才行。要是公司没有做到这些，那它开除你的行为可能就不合法。

三、收集和保留相关证据

要是跟公司之间有矛盾了，证据可太重要了。工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等都得留好。要是公司口头通知开除你，你可以要求他们出具书面的解除劳动合同通知，上面得有公司盖章和具体日期。比如，你在工作中完成的项目报告，能证明你的工作能力和业绩，这在维权的时候可能就用得上。

四、与公司协商解决

先心平气和地跟公司协商。把你觉得不合理的地方跟公司说清楚，要是公司开除你不合法，你可以要求恢复劳动关系继续工作，或者要求公司支付相应的赔偿。赔偿一般是半个月工资的经济补偿，如果公司是违法解除，那就要支付一个月工资的赔偿金。比如，你试用期工资是每月5000元，要是公司违法开除你，你就可以要求公司支付5000元赔偿金。

五、寻求法律途径维权

要是跟公司协商不成，可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过，法律途径可能比较耗费时间和精力，得做好心理准备。

试用期被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、影响下一份工作背景调查等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。