一、单位如何申请工伤赔偿
本公司对于员工在遭受意外事故或患有职业病之后所进行的工伤索赔程序如下:员工需于受伤事件或确诊为职业病之日起的三十日之内,按照规定提交工伤认定申请;在经过适当的治疗后,员工在伤势相对稳定的前提下,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;
最后,携带包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论在内的相关资料前往工伤保险经办机构,申领工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、单位如何举证不是工伤
在劳动者主动向相关机构提出工伤认定请求后,若用人单位对此持不同意见,便会进入单位举证环节。具体流程如下:
首先,单位需前往所在地的劳动行政部门领取相关的通知书文件,劳动行政部门会以书面形式告知其相应职工已提交工伤认定申请。
然后,如遇到用人单位对被认定为工伤持有异议之情况,则须自收到该通知书之日起15日内,向劳动行政部门提供充分且确切的资料来支持否定工伤工伤的结论。需要注意的是,对于此种情况,单位必须具备充分的证据,足以证明该事故不符合工伤标准。最终,劳动行政部门将依据事实和证据,出具认定结果为不予认定工伤的通知或明确注明为工伤认定书的法律文件。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
身为主人公的员工如果不幸遇到工伤或者职业病之后,务必在30个工作日之内完成工伤认定申请手续待经历过的治疗程序相对稳定以后,向相关的劳动能力鉴定委员会递交鉴定请求请务必整理好诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等重要文件,然后依照法定要求去当地的工伤保险经办机构申领相应待遇资金
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