停工留薪没有医院假条怎么办

一、停工留薪没有医院假条怎么办

在遭受工伤的情形下，如医院未能出具相应的假期证明，劳动者可根据医生所开具的医疗诊断以及相关的工伤认定决定书，向所属用人单位申请享受到停工留薪期的权益。

值得注意的是，该停工留薪期一般最长为十二个月。在此期间，劳动者原有的工资及福利待遇将保持不变，由用人单位按月进行支付。对于伤势较为严重或情况特殊的劳动者，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期认定标准

在职工遭受工伤之前，若已经在该用人单位连续任职达到了12个月之久，我们将通过对该员工月平均工资的分析来确定其原有的工资标准。如果员工在该单位工作不满12个月，那么他们的原工资标准应基于工资总额乘以实际工作月数再除以12的方式进行计算。

此外，对于在单位工作没满1个月的员工来说，他们的原工资标准将参照劳动合同上约定的每月工资数额为准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在员工遭受工伤的情况下，倘若医院未能开具假期证明，那么当事人即可凭借医疗诊断证明以及工伤认定决定书向所在单位提出停工留薪的申请，该项期限最长为十二个月。在此期间，员工的工资及福利待遇均保持原样，由用人单位按照固定周期进行发放。若受伤程度较为严重或者处于特殊情形之下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当予以延长，但是最长不能超过十二个月。