公司倒闭工资拿不到法人要负责吗

一、公司倒闭工资拿不到法人要负责吗

公司倒闭工资拿不到，法人是否负责需分情况。若公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，法定代表人一般不承担公司债务。员工工资作为公司债务，应先以公司财产清偿。

但在特定情形下，法定代表人要担责。如法定代表人作为股东，存在出资不实、抽逃出资等情况，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。若法定代表人恶意转移公司资产导致员工工资无法支付，可能需承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若符合法定情形，可要求法定代表人担责。

二、公司倒闭工资不给发怎么解决

公司倒闭拖欠工资时，员工可通过以下途径维权。一，向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付或加付赔偿金。二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿。三，若公司进入破产程序，员工应向破产管理人申报工资债权，工资属于破产财产优先清偿范围，在破产费用和共益债务后优先受偿。四，若公司未经清算注销或股东未足额出资，员工可向法院起诉股东，要求其在未出资范围或清算责任范围内承担支付责任。员工需留存劳动合同工资条考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。维权时应注意时效，劳动仲裁申请时效为一年，破产债权申报需在规定期限内提交。

三、公司倒闭工人工资怎么办

公司倒闭进入破产程序后，职工工资及相关权益受法律优先保护。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律行政法规规定的补偿金。

职工应及时向破产管理人申报债权，明确工资及经济补偿等主张。若公司股东存在出资不实或抽逃出资情形，职工可要求股东在未履行出资义务范围内承担补充清偿责任。未进入破产程序的，职工可通过劳动仲裁确认债权后申请强制执行，或向法院申请公司破产以推进清算程序保障权益。上述权益主张需在法定时效内行使，确保自身合法利益得到实现。

在探讨公司倒闭工资拿不到法人要负责吗这个问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。若公司是因资不抵债倒闭，在走破产清算程序时，员工工资是优先受偿的债权。但有时法人可能存在滥用职权、转移公司资产等行为，这时法人可能要对员工工资承担连带责任。另外，如果法人在公司运营中存在过错，导致公司倒闭进而员工工资无法发放，法人也可能需承担相应法律责任。若你对公司倒闭工资追讨、法人责任界定等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。