请病假一定要医院证明吗

一、请病假一定要医院证明吗

尽管我国相关法律并未明确要求员工申请病假的时候必须提供医疗机构的证明文件，然而，在现实生活和工作环境中，为了确保员工能够合理合法地享受带薪病假权益，同时也防止部分员工可能存在的滥用行为，各用人单位会根据自身的实际情况来制定相应的规章制度。因此，在大多数情况下，员工在申请带薪病假时，往往需要提交以下几种证明材料：

首先是由医院开具的正式病假证明书，该证明书上需有主治医师的亲笔签字以及医院的公章方能生效；

其次是请假条或用人单位内部所使用的其他类似证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、请病假一天扣多少钱

关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

虽然我国现行法律法规并未明文规定雇员在申请病休时须向公司出示医疗诊断证明，然而为了维护广大职工的合法权益，并有效防范可能出现的病假滥用现象，各用人单位通常都会根据自身实际情况制定相应的内部管理规章制度。在这种情况下，若雇员希望享受带薪病假的待遇，则需要向所在单位提交由正规医院出具的、经医生签字确认且加盖医院公章的病假证明，同时还应附上相应的请假申请表或者其他类似的书面材料。