公司没给员工交社保违法吗

一、公司没给员工交社保违法吗

在现代社会中，雇主若未能履行法律义务为其员工购置社会保险，将被视为严重违法行为。当员工遇到此类情况时，有两种途径可以选择来维护自身合法权益：

首先，员工有权与雇主进行友好协商，协商达成一致意见后，雇主有责任为该职工代缴相应的社会保险;

其次，如经双方深入沟通但仍无法取得一致意见，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序争取自身应得的权益。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益

为了维护社会的公正和公平，对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿；

同时，为了保障员工权益，也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系，则无需支付经济补偿；

然而，若超过这一期限，由于劳动者仍未签署书面劳动合同，用人单位因此终止劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在现今的时代背景下，任何雇主如果未能依法为其员工购买社会保险，都是违反法律规定且不道德的行为。对于这样的情况，作为企业的劳动者有两种途径来维护自己的合法权益：首先，他们可以选择与雇主进行双方协商达成共识，并要求雇主按照相关法律法规对欠缺的社保进行及时的补充缴纳；其次，如果以上的沟通和协商并没有取得理想效果的话，劳动者同样有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段去争取他们应有的权益保障。