挂靠社保怎么处理

最新修订 | 2024-07-20
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张恒律师
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专家导读 违规缴费时间段将会被清除。如果您在社保缴纳过程中存在违法违规行为,这种行为实际上可视作是社保欺诈行为,因此这些违规的缴费时间将不会得到认可。一经社保部门察觉并核实,该段缴费记录便会被删除,这将会给您未来的退休生活以及基本养老金待遇带来不良影响。
挂靠社保怎么处理

一、挂靠社保怎么处理

关于挂靠社保可能遭受的惩罚如下:首先,违规缴费时间段将会被清除。如果您在社保缴纳过程中存在违法违规行为,这种行为实际上可视作是社保欺诈行为,因此这些违规的缴费时间将不会得到认可。一经社保部门察觉并核实,该段缴费记录便会被删除,这将会给您未来的退休生活以及基本养老金待遇带来不良影响。其次,可能需要缴纳一定数量和规则的罚款。对于情节较为严重的情况,罚款数额可能为所涉及金额的1倍至3倍之间。假如您已成功骗取了社保金的相关待遇,那么您所获得的社保金将被依法没收,同时也需承担相应的违规社保金罚则,缴纳金额为违规社保金的2至5倍。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

二、挂靠社保处罚是怎样的

敬请注意,若企业选择同意挂靠行为,不光将有可能承受行政性的惩罚,更应关注那些通过欺骗申报社会保险而获取优厚待遇的情况。此类恶劣行径,实际上已隐隐触及到《中华人民共和国刑法》中的明文禁令——诈骗公众或私人财产无疑。在极度严峻的情况下,企业也可能需承担起刑事法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

若在社会保险缴纳环节中出现违反法律法规或者规定的行为,应视为社会保险诈骗行为。鉴于此,对于此类违规所产生的缴费时段,将无法予以承认和接受。一旦社会保障部门发现并证实了这类违规行为,相关的缴费记录将会被彻底删除,这无疑将对您未来的退休生活及基本养老金待遇产生严重的负面影响。

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违规缴费时间段将会被清除。如果您在社保缴纳过程中存在违法违规行为,这种行为实际上可视作是社保欺诈行为,因此这些违规的缴费时间将不会得到认可。一经社保部门察觉并核实,该段缴费记录便会被删除,这将会给您未来的退休生活以及基本养老金待遇带来不良影响。若是对挂靠社保怎么处理有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
挂靠社保合法吗 社保挂靠合法吗?既然可以自己交社保的话
[律师回复] 合法。挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。
其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。
再次,事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。
因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
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我想挂靠社保,有什么公司可以挂靠吗?
[律师回复] 合法。挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。
其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。
再次,事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。
因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
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挂靠社保处罚
挂靠单位缴纳社保属欺诈行为,后果严重。违法者若通过欺诈、编造虚假资料等手段获取社保待遇,将受到社保行政部门的强制要求,退还所骗取的社会保险金,并可能面临推算金额2至5倍的罚款。请遵守法律法规,诚信参保。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
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挂靠社保的处罚
社保挂靠是违法行为,涉及违规缴费,其缴费时间将被社保机构视为无效,且可能导致退休受阻和养老金待遇受损。 此外,社保机构将对违规缴费行为处以实际涉及金额的双倍至四倍以下的罚款,若通过欺瞒手段获得社保金福利,将被没收违规所得并处以违规社保金两倍至五倍的罚款。 请广大市民切勿冒险尝试,以免自食其果。
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劳动纠纷
我的社保想挂靠公司,请问挂靠公司有什么风险?
[律师回复] 用人单位缴纳社会保险的总原则:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
听说社保挂靠有专门的人员可以挂靠,是真的吗?
[律师回复] 合法。挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。
其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。
再次,事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。
因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
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挂靠社保的处罚
社保挂靠是违法行为,涉及违规缴费,其缴费时间将被社保机构视为无效,且可能导致退休受阻和养老金待遇受损。此外,社保机构将对违规缴费行为处以实际涉及金额的双倍至四倍以下的罚款,若通过欺瞒手段获得社保金福利,将被没收违规所得并处以违规社保金两倍至五倍的罚款。请广大市民切勿冒险尝试,以免自食其果。
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劳动纠纷
如何挂靠单位缴纳社保
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
  
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  
三、缴纳比例不同
  五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:
  
1、养老保险缴费比例单位缴纳19,个人缴纳8
  
2、失业保险缴费比例0.8,0.2
  
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91,个人缴纳23元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。
  
四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
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挂靠社保个人如何处罚
挂靠缴纳社保,对企业和个人均存在风险。企业可能面临被追偿双倍工资、独自承担工伤赔偿、受到行政处罚等困境。个人则可能因骗取社保福利而遭受法律制裁,甚至面临刑事责任。根据《中华人民共和国社会保险法》,社保缴纳需基于真实的劳动合同和雇佣关系,虚构劳动关系、伪造证据等行为均不被允许。因此,建议企业和个人遵守法律规定,确保社保缴纳的合法性和真实性。
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劳动纠纷
挂靠单位交社保违法吗
[律师回复] 对于挂靠单位交社保违法吗这个问题,解答如下, 根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,是不允许的。7月开始实施《广东省社会保险基金监督条例》明确规定,任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”,也就是说,“挂靠”缴纳社保是违法的。
大家都知道,社保中断是一件很麻烦的事情。很多买房、买车等优惠政策都与社保是挂钩的。所以,很多人在离职后还未找下家的情况下会选择让中介或者相熟的公司代缴社保。特别是一些非当地户籍的自由职业者,受户籍限制不能以个人名义缴纳社保,所以只能找代理挂靠社保。
根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。行为严重者有可能有入刑的风险。
用人单位为劳动者缴纳社保通常是劳动关系续存的一个表现形式。但如果双方仅为挂靠代缴关系,提供挂靠关系的公司一般不与挂靠人订立劳动合同,是虚构劳动关系,可能会出现这样的情况:挂靠人所挂靠的公司,称公司与自己没有订立劳动合同,但存在劳动关系,以社保缴交记录为证明,要求赔偿双倍工资。
对挂靠者来说,若被人社部门查出是挂靠,可能会被清退。
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挂靠单位交社保犯法吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,是不允许的。7月开始实施《广东省社会保险基金监督条例》明确规定,任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”,也就是说,“挂靠”缴纳社保是违法的。
大家都知道,社保中断是一件很麻烦的事情。很多买房、买车等优惠政策都与社保是挂钩的。所以,很多人在离职后还未找下家的情况下会选择让中介或者相熟的公司代缴社保。特别是一些非当地户籍的自由职业者,受户籍限制不能以个人名义缴纳社保,所以只能找代理挂靠社保。
根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。行为严重者有可能有入刑的风险。
用人单位为劳动者缴纳社保通常是劳动关系续存的一个表现形式。但如果双方仅为挂靠代缴关系,提供挂靠关系的公司一般不与挂靠人订立劳动合同,是虚构劳动关系,可能会出现这样的情况:挂靠人所挂靠的公司,称公司与自己没有订立劳动合同,但存在劳动关系,以社保缴交记录为证明,要求赔偿双倍工资。
对挂靠者来说,若被人社部门查出是挂靠,可能会被清退。
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