公司老板可以取保候审吗

一、公司老板可以取保候审吗

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所述，决定公司老板能否取保候审，需视客观实际情况而定。若企业管理者涉及到犯罪行为，同时又满足了上述条款中所公示的各类情形，如可能被判处管制、拘役或单处附加刑，或是可能被判处有期徒刑以上的重罪且进行取保候审不会对公共安全造成威胁，亦或当事人身患严重疾病，日常行动无法自理，孕妇群体或正在哺乳自身婴幼儿的母亲，进行取保候审也不会对社会产生危害，再者就是在羁押期限即将期满时，案件仍未得到妥善处理，有必要采取取保候审措施的，那么该公司老板便可提出取保候审的申请。然而，倘若公司老板的案件情况并不符合上述任何一种情形，那么依照现行法律法规，该公司老板很可能不具备取保候审的资格。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、公司老板少发我工资要不回来怎么办

倘若雇主实施了拖欠或少付薪资的行为，那么共有四种途径可供您选择：

首先，您可尝试与雇主进行直接沟通和协商，明确表达要求得到应得薪资的诉求；

其次，若协商未果，您还可以向当地的劳动行政管理部门提出举报和投诉，劳动部门将会依法勒令雇主在规定期限内全额支付所欠薪水；如若雇主仍然无视法令，劳动行政部门将责令其承担相应的法律责任，赔付金额将在欠款金额的基础之上，按照百分比计算，且这一数额应不少于百分之五十，最多不得超过一倍；

此外，根据相关法规，如您对于劳动仲裁的裁决结果存在异议，还有权向人民法院提起诉讼并寻求法律援助。需要特别注意的是，提起诉讼的期限是收到劳动仲裁决定书之日算起15天之内，请务必遵守法定时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明确规定，法人代表能否获得取保候审这一合法权益，是与他们是否达到相关要求密切相连的。这些要求主要包括可能判处较轻有期徒刑、没有对社会公共安全构成威胁、身患严重疾病、正值孕期或哺乳期以及刑期已满且案件仍然未能得到妥善处理等等。假如上述某种情形得以满足，那么此人便有权利申请取保候审；反之，如若无法满足其中任何一项要求，则将失去获取该项权益的资格。