打了欠条能取保候审吗

一、打了欠条能取保候审吗

在被判立下欠条之时，这并不能直接决定犯罪嫌疑人或者被告能否获得取保候审的资格。实际上，取保候审是根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定来决定的，其主要考量因素包括但不仅限于犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性程度、可能面临的刑法惩罚范围、身体健康状况以及拘留期限等等。然而，倘若欠条所涉的债务纠纷与正在审理的案件存在着直接联系，那么这就很可能会影响到对于犯罪嫌疑人或被告人社会危险性的评估结果。然而，最终是否能够获得取保候审的批准，仍然需要结合具体的案件情况以及相关法律法规进行全面而深入的分析和判断。若犯罪嫌疑人或被告人满足上述法条中所列举的任何一种情形，并且通过实施取保候审不会导致社会危险性的增加，那么他们便有可能获得取保候审的机会。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、打了欠条不还钱可以劳动仲裁吗

在某些情况下，员工仅持有欠条之一项证据，依然有权依据相关法律法规，依法主张权利并寻求劳动仲裁的协助和支持。对于追讨劳动报酬的纠纷，员工应准备好欠条以及仲裁申请书之类的必要材料，以备向有管辖权的仲裁机构提出请求；若此争议并不存在于其他日常劳动纠纷之中，则可以径直向当地法院提交民事诉讼状进行申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在探讨取保候审的资格所受因素影响时，并不能仅凭着事先订立的欠条便轻易得出结论，而更应该从《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定出发，周全考虑包括但不限于犯罪嫌疑人的社会危害性、适用刑种的范围以及其具体健康状况等诸多方面的深入信息。值得注意的是，倘若欠条内容能够直接关联到该案情本身，那么无疑会对当事人的社会危险性产生一定程度的影响。然而，最终的决定仍然需要依据各案件的具体情况以及细致入微的法律解读进行综合研判，以确保采取的取保候审措施不会加剧社会的潜在风险。