工伤没评上等级可以再做手术吗

[律师回复] 气胸及肺破裂要有功能障碍或者缺损才能定残，第十肋骨骨折可定为十级伤残。<br/>　　相关法条：<br/>　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB-T 16180-2014》<br/>5.5.2五级条款系列<br/>　　凡符合5.5.1或下列条款之一者均为工伤五级。56)肺功能中度损伤；<br/>　　5.8.2八级条款系列<br/>　　凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。49)肺功能轻度损伤；<br/>　　5.10.2十级条款系列<br/>　　凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

[律师回复] 请问你说的是什么类型的伤残呢，骨折具体情况如何呢？

[律师回复] 解答如下, 案情：2002年12月31日，霍某因子宫肌瘤住院做腹腔镜肌瘤切除手术，手术过程中造成一侧输尿管破裂，医院又做<br/>第二次手术进行输尿管修补。经医学会鉴定肌瘤切除手术不构成医疗事故。霍某以一般民事侵权案件。在案件审理过程中，法医鉴定室对霍某进行伤残评定时发现：输尿管破裂修补在《道路交通事故受伤人员伤残评定》(以下简称《道路标准》)中没有规定，而我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(以下简称《工伤标准》)中<br/>第八级<br/>第五十二项规定，“输尿管修补术后”构成八级伤残。分歧意见：法医鉴定室对如何评残有两种意见。<br/>第一种意见认为，人身意外伤害评残在实践中一般参照《道路标准》，既然该标准没有输尿管修补损伤的规定，所以就不构成伤残。<br/>第二种意见认为，霍某按人身损害的一般民事侵权案件，如果医院有过错应当承担损害赔偿责任。虽然《道路标准》对此没有规定，从保护当事人合法权益的角度出发，应参照对此有相关规定的《工伤标准》进行评残。评析：该案涉及到在人身损害评残过程中，如何正确适用不同评残标准的问题。伤残等级表明受害人劳动能力丧失的程度，而具体的伤残等级又是根据人体脏器的具体受损程度确定的。对于残疾等级的确定，我国目前有不同的评残标准，包括《道路标准》、《工伤标准》、《人身保险意外伤害残废给付标准》(以下简称《保险标准》)等。其中《道路标准》于2002年12月1日生效，代替了公安部于1992年发布的中国公共安全行业《道路交通事故受伤人员伤残评定》，属于国家标准，适用于道路交通事故受伤人员的伤残评定;《工伤标准》由国家技术监督局颁布，属于国家标准，适用于职工工伤与职业病的伤残评定;《保险标准》由中国人民保险公司颁布，属于行业标准，适用于有保险法律关系的公民人身损害的伤残评定。上述标准都具有行业性特点和特定的适用范围，而其他领域的伤残评定，在司法实践中均参照某一标准。在上述三个评残标准中，《道路标准》和《工伤标准》均把受害人的伤残程度分为10个等级，但职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度作出的判定结论，其作用在于保护在工作中受到伤害的职工的劳动权益，具有较大的特殊性。一般人身损害与道路交通事故人身损害相比，损害性质相当，因而在一般人身损害赔偿中涉及的伤残评定应当参照《道路标准》进行评定较为适当。

[律师回复] 可以进行工伤鉴定，右脚脚后跟跟骨粉碎性骨折工伤为九级伤残；工伤九级伤残赔偿标准（广东省）<br/>1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右，单位支付20）<br/>2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付）<br/>3、交通费：按实际发生（社保支付）<br/>4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）<br/>5、护理费：住院天数×50元天（单位支付）<br/>6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）<br/>7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）<br/>8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明:<br/>1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；<br/>2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；<br/>3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

[律师回复] 解答如下, 如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。