非工作原因生了重病算工伤么

一、非工作原因生了重病算工伤么

若劳动者在未经安排的工余时光内突然生病，且并非由于职业性因素引发的，那么用人单位并无法律上的义务提供援助或承担相应责任。然而，如果病症的确源自与劳动者工作相关的职业因素，那么就应被视为工伤事故，用人单位及工伤保险基金都有责任承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么其将需独自承担所有工伤赔偿项目的支付责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、非工作死亡，顾主有没有责任赔偿

在向私人雇员提供服务时，假如他们在未处于工作时段突然病倒甚至不幸身亡，那么即便雇主并无任何过失或不当行为，他也不应承担任何法律责任。

然而，如果雇主具有经济实力并且愿意伸出援手的话，为了体现企业的人文关怀和社会责任感，可以向雇员家属提供适当的援助性质的补偿。

值得强调的是，只有当双方之间构成了正式的劳动关系，才能够按照我国工伤保险条例的相关规定，以工伤的形式对死者家属进行项目性的赔偿与补偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

归纳说之：雇主对非工作状态中的员工因突发疾病导致的损害不需要承担任何法律义务与赔偿责任。然而，如果是由于工作环境或任务特征等原因所引发的疾病，则应被认定为工伤事故，并由企业及工伤保险基金共同承担相应的赔偿责任。若企业未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么其将不得不独立承担所有的赔偿责任。