一、工资被冻结了怎么办
若出现工资卡被冻结的情况,当事人应尝试通过偿还所欠债务以达成解除查封、扣押或冻结的目的;或是提供担保并经由申请执行人同意后,向法院申请解除有关查封、扣押、冻结的裁定。此外,当事人还可寻求申请执行人撤销执行申请或者选择放弃其债权,从而实现解除对工资卡查封、扣押、冻结之目的。
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的,人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定,并送达申请执行人、被执行人或者案外人:
(一)查封、扣押、冻结案外人财产的;
(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的;
(三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成,申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债,且对该财产又无法采取其他执行措施的;
(四)债务已经清偿的;
(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的;
(六)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的,应当向登记机关发出协助执行通知书。
二、工资被克扣怎么维护自己的权益
1.协商解决方案:站在劳动者与用人单位的立场上,双方有权利自行决定是否就劳动纠纷事宜进行友好磋商,这并非必要的步骤,双方可根据意愿进行自由选择。
2.申请调解机制:若已发生劳动纠纷,当事人可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请,这是一种调解程序的启动方式。该调解程序亦需尊重当事人自主选择的权益,达成的调解协议并无强制执行力,如任何一方对协议内容产生疑虑或不服,仍可申请仲裁机构介入。
3.仲裁处理措施:当事人有权将争议事务提请至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决,然而,若需启动诉讼流程打劳动官司,则必须先完成仲裁程序,不得直接诉诸人民法院。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果出现工资卡被冻结的困境,解决之道可能包括清偿所有欠款以达成解冻目的,或者提交担保并且在得到执行方的首肯后,向法院提出申请以撤销相关裁定。此外,还可以考虑请求执行方撤回诉讼或者放弃其债权权利,以便工资卡能够从原先的查封、扣押和冻结状态中得以解脱。
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