已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
辽宁省陪产假规定是怎样的
最新修订
|
2024-07-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：128人
专家导读
辽宁规定陪产假为15天，女职工产假98天加15天产前假，困难分娩或多胞胎各增15天。流产4个月以内有15天假，4个月以上有42天。晚婚男女婚假延长至7天，产假与护理假分别增60天和15天，工资福利不变。农村地区符合条件的村民同样享受这些待遇。
一、辽宁省陪产假规定是怎样的
辽宁省关于陪产假的规定为15天。具体而言，女性职工享有共计98天的产假，在此之前还可以额外享受15天的产前假期；如果生产过程中遭遇困难或出现难产情况，将额外增设15天的产假；倘若生育的是多胞胎，那么每个婴儿都可以增加15天的产假。对于怀孕不足4个月而进行流产手术的女性职工，她们将有资格享受15天的产假；而对于怀孕超过4个月进行流产手术的女性职工，则将有资格享受42天的产假。此外，男性年龄达到25周岁、女性年龄达到23周岁且首次结婚者属于晚婚范畴，已婚妇女在年满23周岁之后生育第一个孩子则被视为晚育。对于这些晚婚和晚育的员工，他们的婚假将延长至7天，产假也会相应地增加60天，同时男性的护理假也会增加15天。在假期期间，员工的工资发放以及福利待遇均保持不变。对于农村地区的村民，如果他们符合晚婚晚育的条件，也应得到相应的待遇。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、辽宁省九级工伤赔多少
针对特定情境的具体赔偿金额应依相关法律法规予以确认与计算。工伤补偿项目主要包括以下几个方面：医疗费用、停工留薪期内的薪酬支付、在医院接受治疗期间的护理费以及伙食补贴（需要注意的是，这仅适用于住院的情况）、因就医产生的交通费用以及食宿费用（同样适用于居住地位于筹资地区之外的患者）、在生活能够自理程度产生障碍时的生活护理费（如有必要）以及辅助器具费用（经过权威机构鉴定后确认为必须安装的情况下）等等。
此外，还需依据实际发生的情况来判断是否有权享受以上款项及其具体金额。若是达到九级伤残程度，将可得到一次性的伤残补助金（以9个月的个人收入为标准，即折合人民币约18,000元）。在辽宁省，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，还会享受到两项额外权益：一次性工伤医疗补助金（以解除劳动关系时，当时大连市上年度职工月平均工资的8个月作为基数）；以及一次性伤残就业补助金（以解除劳动关系时，大连市上年度职工月平均工资的12个月作为基数）。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据辽宁省相关法规规定，男方享有陪产假期为15天，同时女员工可享受到98天产假以及额外15天的产前假期。如遇难产或者生育多胞胎等特殊情况，则可额外增加15天产假。对于怀孕不足4个月进行人工流产的女性，享有15天的工休假期；而对于怀孕超过4个月进行引产手术的女性，则享有42天的工休假期。值得注意的是，晚婚夫妇的婚假将被延长至7天，产假及护理假也将分别增加60天和15天，且所有员工的工资福利待遇均保持不变。此外，在农村地区符合特定条件的村民亦可同等享受上述各项福利待遇。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
辽宁省陪产假规定是怎样的
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
辽宁晚育陪产假陪产假规定是什么？
辽宁晚育陪产假陪产假规定是：除享受国家规定的产假外，还增加产假60日，并且配偶可以享受15天的护理假，具体情况下可以根据辽宁省出台的有关文件来执行，避免造成了法律适用错误的情况。
10w+浏览
辽宁省陪产假该如何样休
[律师回复] 对于辽宁省陪产假该如何样休这个问题，解答如下, 配偶护理假15日，也就是说辽宁省的陪产假是15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辽宁省劳动法规定，男士陪产假是多少天，
[律师回复] 您好，针对您的辽宁省劳动法规定，男士陪产假是多少天，问题解答如下, 辽宁省女职工合法生育的，其夫享受护理假15天。护理假，又称陪产假、陪护假、照顾假，是指女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。护理假不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。护理假是计划生育法规的规定，发生争议向计生委投诉。根据《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定，辽宁省女职工生育的，给予配偶护理假15天。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
4.3w浏览
我叔叔是几年前娶了我姐姐的，如今姐姐怀孕要休产假，叔叔打算陪他，请问辽宁省男职工陪产假有何规定
[律师回复] 你好，关于辽宁省男职工陪产假有如下回答男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。
农村居民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
职工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。
农村居民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
1.2w浏览
辽宁省产假多少天
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假工资是按照公民正常上班天数计算的。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
辽宁省公务员病假规定有哪些？
如果当事人在工作时间需要办理病假的或者是就诊的时间如果是在三天以上，那么就必须要医疗机构，也就是公立医院的证明，如果当事人是看的急诊，那么急诊是可以在请假之后再补交证明。三天病假，原来的工资是照样发放的。
10w+浏览
辽宁省产假休多少天
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假工资是按照公民正常上班天数计算的。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辽宁省产假工资怎么算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假工资是按照公民正常上班天数计算的。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
3.8w浏览
辽宁省二胎产假有几天
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
全面二孩放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的98天产假，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
全面二孩放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的98天产假，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
3.2w浏览
老婆刚生了宝宝，我跟公司申请了7天的陪产假，我工作时双休的，我想问下是不是连同我原本的双休一起休息9天吗？辽宁陪产假包括周末吗
[律师回复] 陪产假为自然日，所以辽宁陪产假包括周末吗。陪产假有多少天？国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.
5.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3602 位律师在线，高效解决问题
辽宁省醉驾的最新规定
辽宁省醉驾法律规定严格依据《中华人民共和国道路交通安全法》。
醉驾者将被交通部门约束至酒醒，吊销驾照，并追究刑事责任。
再犯者将面临拘留、罚款和吊销驾照的处罚。
营运机动车醉驾者处罚更严，包括吊销驾照、刑事责任和十年内不得重考，即使重考也终身禁止驾驶营运车。
10w+浏览
交通事故
你好 我是辽宁省辽阳市人 今天收到自称辽宁省沈阳市公安局的电话 电话是私人的手机号 让我明天中午去核实情况
[律师回复] 这种当面才能确认，如果确实是在公安机关所在地接待你，那应该没问题，该配合就配合吧
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
辽宁省的产假工资多少天
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假工资是按照公民正常上班天数计算的。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
员工产假期间的工资，是按照公民产假前工资标准和应享受的产假天数计发，由单位先垫付给予公民的，也就是说按照公民正常上班的情况，无论公民当月实际出勤多少天，也应该按照产前工资进行发放，若公民实际工资比社保费用高，多出来的是单位补差价。
生育生活津贴低于本人产假前工资标准（生育或流产前12个月内的平均工资性收入）的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 第一款和《女职工劳动保护特别规定》 第五条执行，由其生育或流产时所在用人单位予以补差。
如果女职工未参加本市城镇生育保险的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
3.6w浏览
2021年辽宁省哺乳假有多少天?
[律师回复] 哺乳假国家规定： 《女职工劳动保护规定》
第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育
第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育
第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育
第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
10w+浏览
我朋友是政法大学的学生，最近他们正在学习关于婚姻法的内容，他想了解辽宁省对产假最新规定。
[律师回复] 劳动和 社会保障 部办 公厅《关于对 再婚 职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神， 再婚 者与初婚 者的法律地位相同，用人单位对 再婚 职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
1.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辽宁省征地林木补偿规定
一般征地补偿的费用项目包括：征地补偿费（前三年平均年产值的6-10倍）、安置费（按安置人口算，每人补偿前三年平均年产值的4-6倍，最高不得超过15倍）、土地上的附着物及青苗费，具体的补偿额度需要咨询当地的征收办。
10w+浏览
征地拆迁
辽宁省的户口本能在辽宁省办理护照吗
[律师回复] 解答如下, 需要
1、在本市居住登记或参加社会保险半年以上(申领时，已在本市连续居住登记时间满6个月或近一年内已在本市参加社会保险累计满6个月)
2、或在本市小学、中学、全日制大学在读的上述省(直辖市、自治区)的户籍居民。
办理材料
1、互联网预约受理号
2、申请人居民户口簿扉页(集体户口簿无需提供)和个人页的原件和复印件
3、本市《居民身份证数字相片采集检测回执》
4、监护人证明材料(申请人《出生医学证明》等，申请人户口簿能反映父母子女关系的不需提供。)
5、居民身份证原件(仅有效期满换领、损坏换领需提供)
6、学籍登记表或《在读证明》(仅本市在校学生需提供)。
1、在本市居住登记或参加社会保险半年以上(申领时，已在本市连续居住登记时间满6个月或近一年内已在本市参加社会保险累计满6个月)
2、或在本市小学、中学、全日制大学在读的上述省(直辖市、自治区)的户籍居民。
办理材料
1、互联网预约受理号
2、申请人居民户口簿扉页(集体户口簿无需提供)和个人页的原件和复印件
3、本市《居民身份证数字相片采集检测回执》
4、监护人证明材料(申请人《出生医学证明》等，申请人户口簿能反映父母子女关系的不需提供。)
5、居民身份证原件(仅有效期满换领、损坏换领需提供)
6、学籍登记表或《在读证明》(仅本市在校学生需提供)。
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
辽宁省婚假规定二婚假期有多少天？同事二婚，又请假了，好羡慕啊！帮忙问一下相关的法律法规！
[律师回复] 辽宁省二婚婚假多少天，这个根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，即三天婚假。
10w+浏览
辽宁省2021年哺乳假工资有多少
[律师回复] 哺乳假国家规定： 《女职工劳动保护规定》
第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育
第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育
第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育
第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
3.4w浏览
2018年辽宁省辽宁市职工平均工资
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。
二、当获得补偿时（赔偿不存在三倍内的支持），如果本人的实际收入在平均工资的三倍内（以下）法律是支持的，超过了三倍不予支持。也就是说以三倍为最高限额。
三、当获得高额补偿时一般都有法定的支持年限，只限于十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3602 位律师在线，高效解决问题
辽宁省女职工哺乳期规定新规
1、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。2、禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友家是辽宁的，离过一次婚，现在又找都一个合适的，准备结婚，想向公司请婚假，辽宁省二婚婚假多少天
[律师回复] 辽宁省二婚婚假多少天，这个根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，即三天婚假。
1.4k浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我是辽宁省人，前几天村里通知我们家说我们家路边的杨树柳树要被征收修公路，想了解一下辽宁省农村公路占路树赔偿标准是多少？
[律师回复] 你好，补偿没有统一标准，需要结合具体项目和项目安置补偿方案确定，土地的补偿需要参考土地前3年年均产值以及地方政府公布的土地区片价格等因素，补偿不合理建议及时通过法律途径争取，具体问题可来电详询。
10w+浏览
我的哥哥准备结婚，但是是二婚，他想要咨询一下有关辽宁省婚假规定二婚婚假的相关内容
[律师回复] 对于法定的婚假一般是有几天呢?我们来讨论一下：
1、如果是根据法定年龄结婚的男女(男的22周岁，女的20周岁)，那么可以享受3天的假期;
2、结婚的男女双方工作的地点是不同城市的，那么可以根据路程的远近，额外的添加一定的路程假;
3、如果是在探亲假期间结婚的男女，那么将不另外安排假期;
4、婚假中包含了公休假和法定假。
5、如果是符合上面所提到的内容的，可以享受婚假，劳动合同中不能有对抗该权利的条款出现，否则合同将会无效。以上是辽宁省婚假规定二婚婚假的相关回答
1、如果是根据法定年龄结婚的男女(男的22周岁，女的20周岁)，那么可以享受3天的假期;
2、结婚的男女双方工作的地点是不同城市的，那么可以根据路程的远近，额外的添加一定的路程假;
3、如果是在探亲假期间结婚的男女，那么将不另外安排假期;
4、婚假中包含了公休假和法定假。
5、如果是符合上面所提到的内容的，可以享受婚假，劳动合同中不能有对抗该权利的条款出现，否则合同将会无效。以上是辽宁省婚假规定二婚婚假的相关回答
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
