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上海市劳动法规定年休假具体天数是多少
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2024-07-21
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孟理昕律师
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专家导读
中国全民公共节日包括：新年（）、春节（正月初一至初三）、五一劳动节（5月1-3日）和国庆节（10月1-3日），共9天。法定节假日不计入年休假。
首先，我们来关注一下全国范围内所有国民都可以享受的公共节日。这当中包括了以下几个重要时刻：首先是每年的新年到来之际，为期一天的全国民众放假安排；紧接着的便是农历春节的三个连续日子——即农历正月初一、初二以及初三，参与庆祝的人们将有机会享受长达三天的假期；接下来是五一国际劳动节，在这个被誉为劳动者们的神圣之日里，包括5月1日、2日及3日在内的三天时间，全国人民都将享有假期；最后，当我们迎来国庆节时，同样会有三天的全国性假期，分别定于10月1日、2日及3日。值得注意的是，国家法定的休假日与休息日并不计算在年休假的假期之内。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于上海市基本养老金调整与补充发放的相关信息如下：本轮企业退休人员的补充发放将于7月实施;对于城乡居民社会养老保险的参保人来说，同样也是于同一天开始将社保金进行补充性发放;而针对机关事业单位的退休职工，他们的补充发放申请将在7月31日得到最终批准并实施。在此，我们对退休人员提出期待，鼓励他们尽量地避免在人流较为密集的时间段去到银行或邮局的营业网点，以减少等待时间，提高办事效率。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
在我国的全民公共假期范畴内，包含了元旦（即每年的）、农历新年（即从大年初一开始到初三）、劳动节（固定于每年的5月1日至5月3日）以及国庆节（同样是为期3天，通常为10月1日至10月3日）这四个重要且具有特殊意义的节日，总计涵盖了长达9天的休息时间。值得注意的是，这些法定节假日并不被纳入员工的年度带薪休假之中。
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上海市劳动法规定年休假具体天数是多少
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上海市抢劫罪具体量刑标准
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 上海市抢劫罪具体量刑标准
上海市抢劫罪具体量刑标准
对抢劫犯罪量刑时，应当综合考虑抢劫的动机、次数、手段、后果等因素，依法确定应当判处的刑罚。
一、对抢劫犯罪。应当按照下列标准确定量刑起点：
1、抢劫一次，致一人轻伤以下或者虽未造成人身伤害但劫得财产损失(2000元以下)的，量刑起点为有期徒刑4年至5年。
2．有下列情形之
一，量刑起点为有期徒刑11年至12年：入户抢劫；在公共交通工具上抢劫；抢劫银行或者其他金融机构；抢劫三次或者抢劫数额达到巨大起点的；抢劫致一人重伤，没有造成残疾的；冒充军警人员抢劫的；持枪抢劫的；抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
二、在量刑起点的基础上，可以根据抢劫致人伤亡的后果、次数、数额、手段等其他影响犯罪的构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。一般可按下列标准掌握：
1．每增加一次抢劫，增加有期徒刑3年；
2．每增加一人轻微伤，增加有期徒刑6个月；
3．每增加一人轻伤，增加有期徒刑1年；
4．每增加一人重伤，增加有期徒刑2年；
5．每增加一级普通残疾(10到7级)的，增加3个月；每增加一级严重残疾(6到3级)的，增加1年；每增加一级特别严重残疾(1到2级)的，增加2年；
6．抢劫数额每增加3000元，增加有期徒刑1年。
三、有下列情节之一的，可以增加基准刑的20％以下：
1．持械抢劫的；
2．有预谋抢劫或结伙抢劫的；
3．因实施其他违法犯罪而抢劫的；
4．抢劫多人但不构成多次抢劫的。
四、有下列情节之一的。可以减少基准刑：
1．确因生活、学习、治病等急需而抢劫的，减少基准刑的20％以下；
2．抢劫家庭成员或者近亲属财物的，减少基准刑的20％以下；
3．未造成严重人身伤害(轻伤以下)且抢劫数额500元以下，减少基准刑的20％以下；
4．转化型抢劫的，减少基准刑的10％以下。
上海市抢劫罪具体量刑标准
对抢劫犯罪量刑时，应当综合考虑抢劫的动机、次数、手段、后果等因素，依法确定应当判处的刑罚。
一、对抢劫犯罪。应当按照下列标准确定量刑起点：
1、抢劫一次，致一人轻伤以下或者虽未造成人身伤害但劫得财产损失(2000元以下)的，量刑起点为有期徒刑4年至5年。
2．有下列情形之
一，量刑起点为有期徒刑11年至12年：入户抢劫；在公共交通工具上抢劫；抢劫银行或者其他金融机构；抢劫三次或者抢劫数额达到巨大起点的；抢劫致一人重伤，没有造成残疾的；冒充军警人员抢劫的；持枪抢劫的；抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
二、在量刑起点的基础上，可以根据抢劫致人伤亡的后果、次数、数额、手段等其他影响犯罪的构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。一般可按下列标准掌握：
1．每增加一次抢劫，增加有期徒刑3年；
2．每增加一人轻微伤，增加有期徒刑6个月；
3．每增加一人轻伤，增加有期徒刑1年；
4．每增加一人重伤，增加有期徒刑2年；
5．每增加一级普通残疾(10到7级)的，增加3个月；每增加一级严重残疾(6到3级)的，增加1年；每增加一级特别严重残疾(1到2级)的，增加2年；
6．抢劫数额每增加3000元，增加有期徒刑1年。
三、有下列情节之一的，可以增加基准刑的20％以下：
1．持械抢劫的；
2．有预谋抢劫或结伙抢劫的；
3．因实施其他违法犯罪而抢劫的；
4．抢劫多人但不构成多次抢劫的。
四、有下列情节之一的。可以减少基准刑：
1．确因生活、学习、治病等急需而抢劫的，减少基准刑的20％以下；
2．抢劫家庭成员或者近亲属财物的，减少基准刑的20％以下；
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厦门市关于婚假休假天数、产假休假天数、哺乳假的具体规定，以及工资发放标准
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我在上海工作，最近打算领证结婚，我想咨询一下律师2017年上海婚假天数具体是怎么规定的
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上海盗窃罪数额具体如何规定
个人盗窃公私财物价值人民币二千元以上的，为数额较大。价值人民币二万元以上的，为数额巨大。价值人民币十万元以上的，为数额特别巨大。上海盗窃罪数额具体如何规定，若有不明白之处，可以阅读本文。
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我一个朋友是临沂市的，她想知道下临沂市2018年哺乳假，国家规定产假有多少天，具体应该怎么申请等具体问题。
[律师回复] 临沂市2018年哺乳假，根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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你好，我和单位因为工伤的这件事一直谈不下来，因此闹上了法庭，我想问一下珠海市工伤待遇，具体有什么规定？
[律师回复] 根据《广东省工伤保险条例》相关规定
1、工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活
护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
2、一次性伤残补助金的标准是：
以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
3、伤残津贴的标准是：
3.1职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。
3.2
对五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是：
3.2.1一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
3.2.2一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
上面就是珠海市工伤待遇，具体有什么规定问题的回答，有问题可以联系我们。
1、工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活
护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
2、一次性伤残补助金的标准是：
以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
3、伤残津贴的标准是：
3.1职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准执行。
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对五至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是：
3.2.1一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
3.2.2一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
上面就是珠海市工伤待遇，具体有什么规定问题的回答，有问题可以联系我们。
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朋友想知道集体合同的规定，不知道是什么的，所以请问一下上海市集体合同规定是什么的，具体是什么的
[律师回复] 协商代表在协商前应进行下列准备工作：
（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；
（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
（四）确定集体协商的时间、地点等事项；
（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；
（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
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我是一名公务员，属于厅级干部，我想咨询一下律师公务员厅级法定退休年龄具体是多的岁数
[律师回复] 第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。（注：2015年4月1日期，中组部、人社部发文，规定初级以上干部女性年满55岁可以延迟到60岁退休）
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年休假天数的规定具体有哪些
员工年休假依据工龄分为三档：不满10年5天，10-20年10天，超20年15天。若员工已享寒暑假、一年内事假超过20天未扣薪、病假（不满10年2月+，10-20年3月+，20年以上4月+）累计超年假时长，将无法享受当年年休假。
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我想具体了解一小上海市袋袋户口有什么具体的内容，其具体的规定是什么，我希望能够得到回答
[律师回复] 对于上海市袋袋户口中“袋袋户口”大多出现大学生身上。一些学生毕业后因一时没找到工作，或对现有的工作单位不满意抱有临时打算的想法，将学校开出的户口迁移证一放就是几个月，甚至几年，直到工作生活中需要户口簿，或原有身份证过期乃至遗失需要补办证时，才发现自己的户口还未落实。这时，原来持有的材料不是过期失效就是丢失，而补办材料又十分困难。
“袋袋户口族”除了出不了国，甚至连房子都买不了。由于户口不落实，他们在生活中将会频频遇到麻烦。提醒毕业生要及时落户，以免日后徒增障碍，误了大事。
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有个朋友在上海工作，最近想要申请休假，但是不知道相关规定是什么，所以想咨询一上海休假规定标准具体是什么？
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1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
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朋友和我一起在上海市某工地上工，做事工程中因为机械的操作的失误导致同事受到剧烈伤害，右腿被压断，变成残疾，但因为其知识水平不高，所以想问上海市工伤赔偿金是怎么计算的呢？
[律师回复] 2017年上海市工伤赔偿金以及其赔偿项目
一、医疗费
二、康复费
三、伙食补助费
四、交通食宿费
五、护理费
六、停工留薪期工资
七、伤残辅助器具费
八、一级至四级伤残待遇
九、五级、六级伤残待遇
十、七级至十级伤残待遇
一、医疗费
二、康复费
三、伙食补助费
四、交通食宿费
五、护理费
六、停工留薪期工资
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我朋友昨天突然接到老家打过来的电话，说他的大伯去世了。需要向公司请假，他想知道上海市丧假规定2017具体有哪些内容？
[律师回复] 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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上海市工伤鉴定流程具体是怎样的？
1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。 3、工伤鉴定程序。4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
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工伤赔偿
你好！我在上海市工作，现在家里有人过世想要请丧假咨询一下。上海市丧假2017年的具体规定是什么？
[律师回复] 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
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朋友推荐我去海南工作，不太清楚海南社保问题待遇高不高，有知道的朋友吗，，告知一下我在好好思量一下
[律师回复] 你所提问的海南社保问题待遇还是算中等的。按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员2016年基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间;基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。同时参加基本养老保险和 基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费 876.06元。
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我是拉萨人，最近准备缴纳社保了，所以呢，我就想了解一下拉萨市社保问题缴费基数具体是多少啊
[律师回复] 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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我最近去上海出差的时候不小心违章了，所以呢，我就想知道1上海市交通违章处理点是哪里呢，求解
[律师回复] 为切实做好公安交通违法案件审理工作，3月15日起，公安交警部门在每个道口公安检查站都设置了交通违法审理“窗口”，共计29个，目前，道口检查站结合日常执勤执法工作，加强对车辆拦截检查，发现车辆有交通违法逾期未处理记录的，将提示车主、驾驶人及时处理
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[律师回复] 道路交通安全法第七十六条规定，在 交强险责任限额 范围内全额赔偿，超 出交强险 责任限额范围的部分，按比例赔偿。具体比例一般各省出台的地方性法规中会予以明确。例如《天津市道路交通安全管理若干规定》第四十七条就规定，机动车与非机动车发生交通事故，机动车承担主要责任应承担80%的赔偿责任。
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快速解决“交通事故”问题
我在上海工作，近日因为公司的需要所以一直在加班，咨询下上海市新加班工资以及具体计算方法
[律师回复] 上海市新加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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我在上海的一家民企工作，工资很少，我想咨询一下律师上海市企业最低工资标准具体是什么
[律师回复] 企业最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
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我是珠海市一名普通工人，工厂最近赶活，所以我们都留下来加班。了解下珠海市普工加班工资的相关具体情况
[律师回复] 珠海市普工加班工资的具体情况；(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
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