西安如何申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-07-21
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孟理昕律师
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专家导读 西安申请劳动仲裁步骤:递交申请书和证据,5天内审查决定,若受理则5天内送副本给对方并组建仲裁团队,不予受理则提供理由并可起诉;被申请人10天内提供答辩书,不提供不影响仲裁;仲裁公开进行,除非协商不公开或涉及机密和隐私;开庭前5天通知双方,可提前3天申请延期开庭。缺席或未经允许离庭,申请人视为撤销申请,被申请人则缺席审判。
西安如何申请劳动仲裁

一、西安如何申请劳动仲裁

1.递交劳动仲裁申请书和相关证据

2.如果申请书完整且合规,我们会尽快处理——在收到你的申请之后的五天内做出审查决定。若决定受理,便会在接着的五天内把你的申请书副本送给对方,并随后组建仲裁团队;

如若不予受理,我们也会给出明确理由,你可以对此向人民法院进行起诉

3.接下来,接收到了仲裁申请书副本的被申请人,需要在十天内向我们提供答辩书啦。如果他们未提交答辩书,这并不影响仲裁的正常进行。各当事人需要对自身观点负责并提供证据支持。如果与争议有关的证据本应由用人单位控制,他们需在规定期限内提供出来。若无法提供,那可能就需承担相应后果了。

4.仲裁过程会以公开方式进行,除非是你们协商不公开,或是涉及到国家机密、商业秘密以及个人隐私等情况咯。当然,在开庭前五天,我们会将开庭时间和地点提前告知给你们双方。如有特殊原因,你们可在开庭前三天提请延期开庭,是否批准我们来做判断的咯。

5.如果接到通知后,却因为其他正当原因没能出席庭审,或者未经允许半途离开,那么对于申请人而言,这个申请就被视为撤销了;而被申请人那就会被当成是缺席审判对象了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、西安如何申请取保候审人员

关于申请取保候审相关步骤的介绍如下:

首先,由被告人本人或其亲属代表,以及辩护律师共同向公安机关或是法院,亦或是检察院递交申请函;

其次,被告人需要提供适当的保证金作为担保,并且要在取保候审期内严格遵守相关规定,待取保候审阶段圆满落幕之后,该保证金将会予以全额返还;

最后,需将被取保候审人移交给履行职务的派出所进行后续行动执行。

刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“西安如何申请劳动仲裁”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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我第一次来到了西安工作,为了安全,所以我想问问西安劳动仲裁程序步骤是怎样的?谢谢!
[律师回复] 西安劳动仲裁程序:<br/>一:仲裁申请<br/>当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等.<br/>二:审查受理<br/>仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定.决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据.决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人.<br/>三:仲裁准备<br/>① 组成仲裁庭.仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭.对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行.<br/>②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定.<br/>③调查取证.仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实.对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行.各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查.因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会.<br/>④拟定仲裁方案.仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案.<br/>四:仲裁审理<br/>①通知当事人.仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人.当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决.<br/>②先行调解.仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁.经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人.调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁.<br/>③开庭裁决.仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决.<br/>④制作仲裁裁决书.仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书.仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人.仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书.<br/>⑤仲裁期限.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
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我在西安,因为一些问题双方难以协商解决,所以去申请仲裁,但是要先写仲裁申请书,所以要来问一下西安劳动仲裁申请书的格式是怎么样的?
[律师回复] 西安劳动仲裁申请书最佳范本<br/>劳动仲裁申请书<br/>申请人:钟某,男,汉族,1979年7月12日出生,住所地贵州省铜仁市柑<br/>子园路25,公民身份号码:522221197907120413。<br/>被申请人:南安市某某有限公司(以下简称某某公司)<br/>住所地:南安市丰州镇桃源工业区<br/>法定代表:陈溢群<br/>申 请 请 求<br/>一、裁决立即解除申请人与被申请人的劳动关系并裁决被申请人立即向申<br/>请人支付经济补偿金人民币16800元(4200元/月×4月);<br/>二、裁决被申请人立即向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额<br/>人民币46200元(4200元/月 11月);<br/>三、裁决被申请人立即向申请人支付因未安排年休假而产<br/>1<br/>1/15页<br/>?<br/>生的年休假工资<br/>报酬人民币11586.21元【4200元/月?21.75天/月×300%×(5天/年×4年)】;<br/>四、裁决被申请人立即向申请人赔偿因工伤事故造成的损失包括一次性伤<br/>残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费共计人民币158733.5元(详见赔偿清单,其中后续治疗、康复性治疗费用等待实际发生后再另行主张);<br/>五、裁决被申请人立即为申请人依法补交2010年9月份至劳动关系解除之<br/>日期间的相关社保或向申请人支付等值费用。<br/>事 实 与 理 由<br/>申请人从2010年9月起在被申请人某某公司上班,岗位混凝土搅拌车驾驶<br/>员,月薪约人民币4200元,但是被申请人却未依法与申请人签订书面劳动合同,并从未依法给予申请人安排带薪年休假,亦未依法为申请人缴交相关社保费用。2014年1月23日晚上20时许,申请人受公司指派到晋江池店高速出口三远集团总部中远学校卸混凝土,在当晚20时左右卸完后到该工地指定地点冲洗卸料斗,当时站在搅拌车尾部梯子上<br/>2<br/>2/15页<br/>?<br/>的小平台上冲洗的过程中从平台上坠落,造成胸12椎体压缩性骨折。2014年6月12日,申请人所受的事故伤害被依法评定为工伤并于2014年7月10日经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。<br/>鉴此,申请人为了维护自身的合法权益,根据相关法律法规之规定,特将<br/>本纠纷诉诸贵委,请求贵委依法裁决,支持申请人的以上请求。 此致<br/>南安市 劳动争议仲裁委员会<br/>申请人:
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