工作一年没签合同怎么赔偿

一、工作一年没签合同怎么赔偿

在用人单位使用劳动力已满一整年后若仍未能与劳动者签订书面劳动合同，仲裁机构将认为自劳动力被聘用当天开始的第一年内，劳动双方就已经签订了无固定期间劳动合同。

然而，用人单位有责任立刻与劳动者补充签订书面形式的劳动合同，并且需要按照法律规定，自劳动力被聘用的第二个月份起算直至第一个完整的一年过去前的最后一天为止，在此时间段内需向劳动者支付共计11个月的两倍工资作为补偿。因此，不满一年但尚未签订劳动合同的情况发生时，由于用人单位自逾期之日起即需承担向劳动者支付二倍工资的义务，故而实际的赔偿金额需自劳动者进入用人单位工作的第二个月份起算。当支付至11个月时，可视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年没签劳动合同怎么维权

若您已任职长达一年之久而尚未签订劳务合同，则可向所在地区的仲裁机关提交申诉申请及相关资料。

然而，在此过程中务必提供确凿的证据，以便证明您确实在该单位供职。劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需，而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互权利义务的重要依据和凭证。因此，即便您并无劳务合同，也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉，但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据，包括工资单据、工服等。

根据我国现行《劳动法》的相关规定，如劳动者未能与雇主签署劳务合同，则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的双倍工资。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作一年没签合同怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。