入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

一、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

倘若贵方在为期一个半月的期限内未能与施业单位签署劳动关系协议，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，该施业单位应向贵方给予双倍薪资的补偿。具体而言，自用工日起满一个月但不足一年期间，若施业单位仍未与其员工签署书面劳动协议，则需向其员工每个月发放两倍的工资作为赔偿。

另外，若由于未签订劳动协议产生了劳资纠纷，贵方可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁过程中，所需提供的主要证据包括工作证件、工资支付凭证、考勤记录以及社会保险缴费记录等，用以证实贵方与施业单位间确实存在劳动关系。必须指出的是，关于要求双倍工资的申诉时效属于逐月递减之情形，故特此提醒恳请您早点采取相应举措解决此事。以上便是相关法律法规所明确的内容，若是贵方在处理此类问题或者希望获取到更加权威的专业意见，可考虑寻求律师服务。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职一个半月辞退怎么补偿

若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。

所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；

反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；

最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。

至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“入职一个半月未签劳动合同怎么索赔”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。