东莞劳动合同到期后不续签如何赔偿

一、东莞劳动合同到期后不续签如何赔偿

当雇佣协议期限届满之际，公司选择不再续约时，需依据具体情况来确定相应的补偿金额。若为用人单位方面主动放弃，那么每位员工将得到以其工作年份为基础进行计算的每月基本工资作为补偿；

然而如果系由该员工个人决定不再续约，则无法获得任何形式的补偿金。

至于经济补偿的计算方式，则按照劳动者在本公司任职的年数，每满足一年即支付一个月工资的标准来执行。若任职经历达六个月及以上但不足一年者，将视作一周年计算经济补偿金；如果任职时间不满六个月者，则仅给予半个月的薪资作为补贴。在劳动者每月工资超过用人单位所在地直属市长/市议会公告的所在地区上年度职工平均工资三倍的情况下，计算经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数值执行，同时，经济补偿的年限上限不得超过十二年。本文所述的“月工资”系指该劳动者在劳动合同期满或终止之前十二个月中，其所得的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、东莞劳动合同内规定疾病救济费是多少

在劳动合同中已作出明确规定的情况下，法定基本工资应当按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位（职务）所对应的工资标准予以确定。

然而，当劳动合同以及集体合同均未对这一事项作出约定时，用人单位便可以与职工代表进行工资集体协商以确定法定基本工资。协商后达成的一致意见需形成书面的工资集体协议以备查验。若用人单位与劳动者之间并未就任何有关假期工资的事宜达成过任何约定的话，那么假期工资的计算基础将被统一设定为劳动者本人所在岗位正常出勤月份工资的百分之七十。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“东莞劳动合同到期后不续签如何赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。