公职人员可以当居间人吗

[律师回复] 民事案件原告的需要在被告住所地或者经常居住地，如果是给付货币的可以在接受货币一方。
《民事诉讼法司法解释》第十八条合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。
合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地交付不动产的，不动产所在地为合同履行地其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民管辖。

[律师回复] 你好，武汉资深律师团可以协助您处理，如需帮助，可以详细沟通指导。

[律师回复] 对于经济性裁员应当优先留用的人员这个问题，解答如下, 为了防止任意裁员，《劳动合同法》第41条第
2、3款规定，用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
另外，用人单位依照本法第1款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第19条规定，按照《劳动法》第27条的规定，进行经济性裁员的企业在6个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在6个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。

[律师回复] 您好，关于外籍人员怎么开长期居住证这个问题，我的解答如下, 长期居住证办理流程
1、单位招用暂住人员并提供住宿的，由招用单位到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。
2、暂住人员租房居住的，由房屋出租人到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。到租房居住的当地居委会申请登记居住信息，将居住信息录入到全国公安网上公示居住。
3、暂住人员留住在居（村）民家中的，由户主到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。
4、其他暂住人员，由本人到暂住地公安派出所或暂住人口服务管理站申报办理。

[律师回复] 您好，关于危大工程验收人员应当包括哪些人员这个问题，我的解答如下, 危大工程验收人员应当包括：
（一）总承包单位和分包单位技术负责人或授权委派的专业技术人员、项目负责人、项目技术负责人、专项施工方案编制人员、项目专职安全生产管理人员及相关人员；
（二）监理单位项目总监理工程师及专业监理工程师；
（三）有关勘察、设计和监测单位项目技术负责人。
《中华人民共和国安全生产法》第二条，
在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

[律师回复] 对于危大工程验收人员应当包含哪些人员这个问题，解答如下, 危大工程验收人员应当包括：
（一）总承包单位和分包单位技术负责人或授权委派的专业技术人员、项目负责人、项目技术负责人、专项施工方案编制人员、项目专职安全生产管理人员及相关人员；
（二）监理单位项目总监理工程师及专业监理工程师；
（三）有关勘察、设计和监测单位项目技术负责人。
《中华人民共和国安全生产法》第二条，
在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

[律师回复] 【法律意见】
赔偿全部损失，包括折旧费。
因失火造成邻居损失的，由引起火灾的责任方赔偿邻居的全部损失。解决的方式我们还是建议能通过协商的方式解决。不过解决的方式有以下两种：
1、如果双方对具体的赔偿金额，协商不成的，可以委托物价部门进行估价。对估价不满的，也可以通过诉讼的方式要求赔偿。
2、如果通过诉讼的方式解决，受损一方就需要提供相关损失的证据，例如相关鉴定机构定损评估报告，财物折价具体的数额等证据，如果举证不力，将有可能承担败诉的风险。

[律师回复] 您好，关于社保当月操作减员当月是否还上着保险这个问题，我的解答如下,
一、社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。
二、参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等）　　办理减少时所需材料　　
（
1）填报报表：《社会保险参保人员减少表》一式两份（表里个人停止缴费原因请填写代码或文字）；　　
（
2）办理时间：每月1日至10日；　　
（
3）经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理，办理完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。

[律师回复] 您好，关于社保当月操作减员当月是否还上着保险这个问题，我的解答如下,
一、社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。
二、参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等）　　办理减少时所需材料　　
（
1）填报报表：《社会保险参保人员减少表》一式两份（表里个人停止缴费原因请填写代码或文字）；　　
（
2）办理时间：每月1日至10日；　　
（
3）经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理，办理完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以离婚，但是分居一年不是法定的离婚事由。如果男女双方同意可以到婚姻登记机关申请离婚。男女一方要求离婚的，一方可以到，确认男女感情确已破裂，调解无效，会准予离婚。
《婚姻法》　第三十二条　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重 婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴 力或虐待、遗 弃家庭成员的;
(三)有赌 博、吸 毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 办理流程：
1、街道办理减员流程参保人员向参保所在地街道社保所提出减员申请，填写《北京市城镇居民基本医疗保险人员减少表》并提交相关材料，由街道社保所审核后办理减员手续。
2、学校办理减员流程
(1)参保人员本人或办理参保手续的家属向学校出书面申请，学校应填写《北京市城镇居民基本医疗保险人员减少表》和参保人员提交的居民户口簿复印件、社会保障卡等相关证明材料原件或复印件，到区社保居民保险科为其办理减员手续。
(2)区社保居民保险科审核通过后办理减员手续。
二、参保单位职工失业转街道减员
1.办理范围：北京市注册登记的企业单位、、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户或其它相关依法成立的单位。
2.办理时间：每个工作日，上午9:00—12:00下午：1:30—5:00(法定节假日除外)
3.办理所需材料：
①《北京市社会保险个人信息减少表》一式两份;
②减员报盘文件。
三、保险减员(失业转街道)
1.办理范围：个人存档，并以个人名义缴纳社会保险的人员。
2.办理时间：每月15日-20日;
3.所需材料：
(1)存档卡原件;
(2)身份证原件;
(3)户口本原件;
(4)近半年缴纳社会保险的银行对账单;
(5)结清存档费(现金)。
4.办理时限：即时办理。
四、保险减员(保险和档案转出)
1.办理范围：个人委托存档，并个人缴纳社会保险人员。
2.办理时间：每月1日-20日;
3.所需材料：
(1)存档卡原件;
(2)身份证原件;
(3)商调函(由接收人事档案单位出具);
(4)结清存档费(现金);
4.办理时限：
(1)人事档案可当天办理调出手续;
(2)社保关系转出手续办理完毕后，新单位在当月20日以后，可办理社会保险转入手续。以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。

[律师回复] 您好，针对您的进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员问题解答如下, 根据劳动合同期限，从保护社会弱势群体角度出发，《劳动合同法》规定了经济性裁员时优先留用以下两类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同的人员。这些劳动者对劳动合同的有较长期限的预期，法律应对这种预期予以相应保护。二是优先留用家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者。这些劳动者对工作的依赖性非常强，一份工作关系整个家庭的基本生活，对这些社会弱势群体法律应给予特殊保护。优先留用的劳动者之间没有优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。

[律师回复]
1：上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。
2：例如：你入职一个公司，是在7/2号进入的，那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的，但是如果你是7/1号离职老单位的，老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的入职或者离职，双方单位都可以帮你缴纳社保。但是不能重复缴纳，只能一个单位帮你缴纳，一般是由老单位帮你缴纳完成的。
3：社会保险(SocilIsurce)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4：关于是否缴纳社保，你可以通过12333电话查询或者进入上海社保网查询个人缴费状况

[律师回复]
1、上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。
2、例如：你入职一个公司，是在72号进入的，那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的，但是如果你是71号离职老单位的，老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的入职或者离职，双方单位都可以帮你缴纳社保。但是不能重复缴纳，只能一个单位帮你缴纳，一般是由老单位帮你缴纳完成的。
3、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、关于是否缴纳社保，你可以通过12333电话查询或者进入上海社保网查询个人缴费状况

[律师回复] 按你的提问，你提问的方式错误，根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，你可以按我提供的条文根据自身的情况进行核对。

[律师回复] 按你的提问，你提问的方式错误，根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，你可以按我提供的条文根据自身的情况进行核对。

[律师回复] 经过居间人牵线搭桥合同成立的，委托人应当如何支付居间费?
经过居间人的居间行为，使委托人与
第三人或者委托人之间的合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。有以下几点需要说明：
第
一，合同必须成立。合同没有成立时，居间人不能请求支付报酬。但居间合同的性质属于委托合同，委托人可以随时解除合同，有时就会出现居间人已经进行了居间行为，而委托人为了逃避支付报酬的义务，解除了与居间人之间的合同，然后再与居间人介绍的第三人订立合同。这种“过河拆桥”的行为属于明显的违反诚实信用原则的行为，如果事后居间人知道了此情况，仍有权要求委托人向其支付报酬。
第
二，合同必须是合法有效的。如果合同成立后被宣告无效或被撤销，居间人无权请求支付报酬。如果已经支付了报酬，给付居间人报酬的委托人有权请求居间人返还该报酬。
第
三，居间人促成了合同成立，但委托人与居间人没有对报酬问题作出约定，或者约定不明确的，双方当事人可以对报酬问题进行补充协议;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;仍不能确定的，按照居间人付出的劳务合理确定。
第
四，报告居间，原则上由委托人向居间人支付报酬。因为居间人只是向委托人报告了订约机会，例如甲委托乙寻找一个买家，乙为其寻找到了丙，而由甲向丙发出要约，经过甲和丙双方的磋商，订立了合同，这时应当由甲向居间人乙支付佣金。如果是乙代甲向丙发出了要约，丙同意后，乙又将丙的承诺传回给了甲，这种居间行为属于典型的“一手托两家”，即属于媒介居间，在这种情况下，乙应得的居间费(佣金)原则上由甲和丙平均负担。但也不能一概而论，例如房屋租赁中介机构所收取的佣金，按照这一行的交易习惯，就由承租人支付。

[律师回复] 公司未与员工签订劳动合同赔偿通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不能明确劳动者的实际工资，应参照同企业同岗位员工的工资执行。r劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。r《劳动合同法》r第十七条　劳动合同应当具备以下条款：r
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;r
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;r
(三)劳动合同期限;r
(四)工作内容和工作地点;r
(五)工作时间和休息休假;r
(六)劳动报酬;r
(七)社会保险;r
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;r
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。r劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。r第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。r第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。r用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。r第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 当劳动者遭遇公司强迫辞职时，劳动者可以保留好相关的证据，以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 当劳动者遭遇公司强迫辞职时，劳动者可以保留好相关的证据，以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。