刑事拘留是否停职了

一、刑事拘留是否停职了

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的相关规定，倘若劳动者不幸被依法追究刑事责任，雇主有权合法解除其所签订的劳动合同。刑事拘留乃是刑事诉讼过程中所采取的强制性手段之一，若劳动者因为涉及到某些违法活动而遭到刑事拘留，依照国家法律法规的相关规定，一旦确认其实施了犯罪行为并被依法追究刑事责任，雇主便可依据上述条款，行使其法定解除劳动合同的权力。因此，假如劳动者不幸遭受刑事拘留，并且最终被证实确实实施了犯罪行为并被依法追究刑事责任，雇主便可依据此法条，合法地解除与其所签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

二、刑事拘留是否要走程序

根据相关法律法规，公安机关在执行拘役的过程中，拘留人员至少需由两人组成，且必须持有经过县级及以上公安机关负责人亲自签发的《拘留证》，在对被拘留者进行拘留时，需要向其出示该证，并要求被拘留者在该证上签字（或加盖公章）或者按压指纹。

如若被拘留者明确表示拒绝签字或按压指纹，执行拘留的人员有责任对此情况进行详细记录。

若被拘留者在拘留期间表现出强烈的抵触情绪，公安人员有权采取必要的强制措施，包括使用戒具等手段。

《刑事诉讼法》第六十六条

人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“刑事拘留是否停职了”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。