劳动法规定一个月加班不能超过多少个小时

一、劳动法规定一个月加班不能超过多少个小时

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者每个月加班时长不应超过三十六小时。如为满足单位生产经营所需，用人单位有必要与本单位工会及雇员进行充分沟通协调后申请延长工作时间，但此类情况下每天的最长工作时长不宜超过一小时的上限。特殊情形下必须延长工作者，应保证在此前提下保障到其身体健康状况，每日最长工作时长禁锢在三小时之内。当雇员加班时，他们所获得的薪资报酬应依据以下方式计算：

1.如果雇主安排劳动者延长工作时间，则应支付给他们相当于正常工资的百分之一百五十的价款；

2.若雇主要求员工在休息日继续工作且无法安排补休时间，就需支付相当于其基本工资的百分之二百的金额作为补偿；

3.对于那些在法定节假日被要求工作的雇员，报酬应该按照其正常工资的百分之三百来结算。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法规定一年加班不能超过多少小时

根据劳动法规定，每位员工的标准工作时间为每昼夜不超过八小时，如若超出该时限，将被视为加班处理。在此基础上，每天的加班时间不得超过三个小时，每月累计的加班时长亦不应超过三十六小时。关于加班薪酬的计算方式，常规加班应按薪资总额的百分之十五计算；而休息日加班则须依照薪资总额的两倍进行支付。

此外，第三十六条明确指出，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定一个月加班不能超过多少个小时”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。