公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

在公司故意调整岗位以达到强迫劳动者主动辞职之目的时，劳动者有权予以拒绝。按照法律规定，人力资源机构（用人单位）须首先同劳动者进行充分的协商，之后方可实行岗位和薪酬的调动。这一过程中涉及到的岗位变动和薪资调整，都属于劳动合同内容的变更范畴。若未经劳动者的明确同意，用人单位独立实行岗位调整的话，其有效性将受到质疑。为此，劳动者有权利申请劳动争议仲裁来解决这个问题。他们既可选择继续请求用人单位履行原有的劳动合同，也可决定结束合同，并要求获得双倍的经济补偿。

《社会保险法》第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、公司故意调岗不给书面是否合法

在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。

在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则，且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。

此外，变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份，以便双方共同遵守和履行。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司故意调岗迫使员工辞职怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。