已经签了空白劳动合同怎么办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何签订合法有效的合同？合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上主体的意思表示相一致的协议。一般情况下，合同自双方当事人签字或者盖章时成立，只要不违反法律禁止性规定，就是合法有效的合同。那么哪些合同属于无效的合同呢据我国《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。所以，我们建议大家在签订重要合同时，一定要委托专业律师参与草拟或修订，避免出现合同无效或可撤销的情形。《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 对于公司要求签空白合同怎么样办这个问题，解答如下, 案例初，张杰通过劳动力市场，受聘本市一家保洁公司，当上了一名清洁员。三个月后，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张杰的一式两份劳动合同是未填写内容的空白合同，人事主管只要求张杰在最后一页签名。对此，张杰提出了疑问。公司解释，由于时间紧迫，签订劳动合同的人数众多，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实填写，让他放心。张杰见其他人没有提出异议，自己如果“说三道四”，难免给公司留下不良印象，便在劳动合同上签名。公司回收劳动合同后，说填完内容会发给他一份，但一直未给他。前不久，公司口头通知张杰，说他工作不努力不认真，企业不用他了，也没有任何经济补偿。张杰不服，便把企业告到劳动争议仲裁庭，要求企业支付经济补偿金。哪知，开庭之时，企业拿出张杰签名的劳动合同，说双方当初签订的是非全日制劳动合同，公司有权随时解除并不需要支付经济补偿金。张杰据理力争，说明劳动合同内容是公司私下填写的，自己根本不知情，并且，公司也没有给他一份。但由于他拿不出公司让他签订空白劳动合同的证据，相反，公司提供的劳动合同上却有他的签名，最终，劳动仲裁没有支持他的请求。解答：拒绝签订空白合同维护自身利益在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。自2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是，仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律，而是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订空白合同。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。空白劳动合同填不得，从理论上来说，这是毫无疑问的事。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者要有心理准备，当然，劳动者实在怕丢饭碗，即便被迫无奈签了空白合同，也要及时索要，如果企业不给，那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的事，与其日后被侵权而无法维护，倒不如趁早离开这种违法企业。如果企业提供了职工签名的空白合同，其填写的内容，与当初承诺职工或职工实际得到的不一样，比如，职工月实际拿到的工资是三千多元，但劳动合同上填写的，却是最低工资。碰到这种情况，职工必须立即与企业交涉，要求企业更整。如果企业不改，职工必须尽快诉之法律。现实生活中，有些职工心存侥幸，认为只要到手的钱不少，管他怎么填。其实，这种行为不仅放纵了企业的违法，还对自己造成了伤害。拿加班费来说，如果企业在劳动合同中做了手脚，职工到手的加班费，有可能就会减少。如果劳动者日后诉之法律，由于劳动合同少填写了金额，劳动者就会陷入“有理说不清”的境地。因此，拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。具体到张杰的遭遇来说，《劳动合同法》明确规定了标准工时制职工与非全日制职工的不同权益，如果仅依照双方签订的劳动合同，张杰确实打不赢官司。

[律师回复] 您好，关于公司要求签空白合同该怎样办这个问题，我的解答如下, 案例初，张杰通过劳动力市场，受聘本市一家保洁公司，当上了一名清洁员。三个月后，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张杰的一式两份劳动合同是未填写内容的空白合同，人事主管只要求张杰在最后一页签名。对此，张杰提出了疑问。公司解释，由于时间紧迫，签订劳动合同的人数众多，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实填写，让他放心。张杰见其他人没有提出异议，自己如果“说三道四”，难免给公司留下不良印象，便在劳动合同上签名。公司回收劳动合同后，说填完内容会发给他一份，但一直未给他。前不久，公司口头通知张杰，说他工作不努力不认真，企业不用他了，也没有任何经济补偿。张杰不服，便把企业告到劳动争议仲裁庭，要求企业支付经济补偿金。哪知，开庭之时，企业拿出张杰签名的劳动合同，说双方当初签订的是非全日制劳动合同，公司有权随时解除并不需要支付经济补偿金。张杰据理力争，说明劳动合同内容是公司私下填写的，自己根本不知情，并且，公司也没有给他一份。但由于他拿不出公司让他签订空白劳动合同的证据，相反，公司提供的劳动合同上却有他的签名，最终，劳动仲裁没有支持他的请求。解答：拒绝签订空白合同维护自身利益在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。自2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是，仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律，而是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订空白合同。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。空白劳动合同填不得，从理论上来说，这是毫无疑问的事。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者要有心理准备，当然，劳动者实在怕丢饭碗，即便被迫无奈签了空白合同，也要及时索要，如果企业不给，那就证明日后企业肯定会做出不利于劳动者的事，与其日后被侵权而无法维护，倒不如趁早离开这种违法企业。如果企业提供了职工签名的空白合同，其填写的内容，与当初承诺职工或职工实际得到的不一样，比如，职工月实际拿到的工资是三千多元，但劳动合同上填写的，却是最低工资。碰到这种情况，职工必须立即与企业交涉，要求企业更整。如果企业不改，职工必须尽快诉之法律。现实生活中，有些职工心存侥幸，认为只要到手的钱不少，管他怎么填。其实，这种行为不仅放纵了企业的违法，还对自己造成了伤害。拿加班费来说，如果企业在劳动合同中做了手脚，职工到手的加班费，有可能就会减少。如果劳动者日后诉之法律，由于劳动合同少填写了金额，劳动者就会陷入“有理说不清”的境地。因此，拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。具体到张杰的遭遇来说，《劳动合同法》明确规定了标准工时制职工与非全日制职工的不同权益，如果仅依照双方签订的劳动合同，张杰确实打不赢官司。