不签劳动合同会怎么样

一、不签劳动合同会怎么样

关于不签订劳动合同所可能产生的法律后果方面：如劳动者自开始与用人单位建立劳务关系之日起一个月之内仍未与用人单位签署正式的劳动合同，那么用人单位将有权以书面形式正式告知劳动者解除双方劳动关系，同时在此过程中无需承担向劳动者支付双倍工资以及经济赔偿等相关责任；

然而，如果用人单位在与劳动者确立劳务关系之日起超过一个月但未满一年以上仍然未能与劳动者签署有效的劳动合同，则按照相关规定，用人单位需向劳动者逐月支付双倍的薪资报酬作为惩罚；

另外在此情况下，还存在其他相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同会怎么样”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。