试用期内发生工伤如何确定本人工资

最新修订 | 2024-07-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工伤员工的薪酬权益与其试用期无关。根据《工伤保险条例》,工伤员工在治疗期间薪资不变,由用人单位支付。即使在试用期内发生工伤,员工仍有权按时领取工资和福利。停工留薪期一般不超过12个月,具体时长视伤势而定。
试用期内发生工伤如何确定本人工资

一、试用期内发生工伤如何确定本人工资

工伤事故受害员工的薪酬权益与其所处试用期阶段并无直接联系。按照我国《工伤保险条例》中的明确规定,工伤员工在暂停工作接受治疗期间(即所谓的“停工留薪”),他们的原有的薪资报酬要保持不变,这部分费用将由用人单位每月按时进行支付。因此,即使在试用期内发生了工伤事故,导致员工需要暂时离开工作岗位接受治疗,他们仍然有权按照约定的时间和方式,继续领取工资,享有受伤前的所有工资福利待遇。

此外,停工留薪期限通常不会超过12个月,具体的时长会根据员工的实际伤势情况而定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、试用期内没签合同离职可以随时走吗

在试用期间,员工不能简单地自行离开。

首先,如果在试用期内,员工和雇主双方就立即解除劳动关系问题取得了共识并且双方均表示同意,那么此时员工便有权选择离开;

其次,对于那些未能达成合法共识的情况,位于试用期间的员工应当提前三日向用人单位以书面形式提出辞呈,这样才能顺利领取工资,并且办理相关的离职手续

然而,需要注意的是,根据正常的企业流程,办理员工离职大约需要一周左右的时间。

当员工本人完成离职申请并提交至其所在部门之后,然后再经过所在部门提交给人力资源部门(有时候也可以选择直接将申请递交给人力资源部门)。

在收到申请书及相关资料后,人力资源部门会进行彻底核实,随后再上报公司董事会进行审核批准。

值得一提的是,在试用期内,员工的薪酬福利待遇不得低于本单位同等职位的最低档薪水或劳动合同所预定薪资的百分之八十,并且还须确保该薪酬水平不会低于当地政府所制定的最低工资标准

若发现有任何可能违反上述条款的行为,员工有权依照相关法规,要求相关部门进行严肃处理或者向当地的审判机关提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“试用期内发生工伤如何确定本人工资”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6726位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内发生工伤如何确定本人工资
一键咨询
  • 140****8784用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****3734用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****6182用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****6083用户1分钟前提交了咨询
    174****2807用户2分钟前提交了咨询
    163****0456用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****4036用户1分钟前提交了咨询
    144****6222用户3分钟前提交了咨询
    135****1763用户2分钟前提交了咨询
    173****5131用户1分钟前提交了咨询
    134****1552用户3分钟前提交了咨询
    135****1050用户4分钟前提交了咨询
    172****6371用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****2042用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****5714用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
泰州135****8365用户2分钟前已获取解答
淮安152****6700用户3分钟前已获取解答
沭阳180****5761用户2分钟前已获取解答
试用期内发生工伤如何确定本人工资
工伤员工的薪酬权益与其试用期无关。根据《工伤保险条例》,工伤员工在治疗期间薪资不变,由用人单位支付。即使在试用期内发生工伤,员工仍有权按时领取工资和福利。停工留薪期一般不超过12个月,具体时长视伤势而定。
10w+浏览
劳动纠纷
把我们新造的员工,现在已经通过了试用期。咨询一份试用期录用条件确认书具体内容格式范本?
[律师回复] 录用条件确认书<br/>员工姓名: 身份证号:<br/>工作岗位: 入职时间:<br/>试用期期限:自 年 月 日至 年 月 日<br/>本人同意,在试用期内出现以下任一情况,均视为不符合录用条件:<br/>岗位录用条件:<br/>1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;<br/>2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件;<br/>3、试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达3天的,视为不符合录用条件;<br/>4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予口头或书面警告;试用期内给予第2次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件;<br/>5、与第三方同时存在劳动、人事关系,但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的,视为不符合录用条件。<br/>6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;<br/>7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评,或者试用期考评成绩小于等于50分;劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;<br/>员工确认:<br/> 员工 (身份证号: )已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》,同时郑重承诺如达不到录用条件,本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。<br/>签字:<br/>日期:
3.9k浏览
劳动合同未明确基本工资发生争议怎么办
10w+浏览2023-09-05
劳动合同未明确基本工资发生争议怎么处理
10w+浏览2023-09-15
你好!我们公司正在做新产品的推广。有一批试用品,想咨询一份试用买卖合同的具体格式内容范本?
[律师回复] 买方:____________ (下称甲方)<br/> <br/>地址:____________ 电话:____________ <br/> 卖方:____________ (下称乙方) <br/>地址:____________ 电话:____________ <br/> 甲乙双方经充分协商,本着自愿及平等互利的原则,订立本合同。 <br/> 第一条 名称、品种、规格和质量 <br/> <br/>1、名称____________<br/>品种____________<br/>规格____________ <br/> <br/>2、质量,按下列第( )项执行: <br/> <br/>(1) 按照_______标准执行<br/>(须注明按国家标准或部颁或企业具体标准,如标准代号、编号和标准名<br/>称等)。 <br/> <br/>(2) 按样本,样本作为合同的附件<br/>(应注明样本封存及保管方式)。 <br/> <br/>(3) 按双方商定要求执行,具体为: <br/> _________________________<br/>(应具体约定产品质量要求)。 <br/> 第二条 数量和计量单位、计量方法 <br/> <br/>1、数量:________ 。 <br/> <br/>2、计量单位和方法:_______________________。 <br/> <br/>3、交货数量的正负尾差、合理磅差和在途自然增(减)量规定及计算方法:____________________________________________________________________。<br/> 第三条 包装方式和包装品的处理: <br/> __________________________________________________________________<br/>(应尽可能注明所采用的包装标准是否国家或主管部门标准,自行约定包<br/>装标准应具体可行,包装材料由谁供应,包装费用的负担。)。 <br/> 第四条 交货方式: <br/> <br/>1、交货时间:_______。 <br/> <br/>2、交货地点:_________________。 <br/> <br/>3、运输方式:___________________<br/>~ 1 / 3 ~<br/>(注明由谁负责代办运输)。 <br/> <br/>4、.保 险:___________________________<br/>(按情况约定由谁负责投保并具体规定投保金额和投保险种)。 <br/> <br/>5、与买卖相关的单证的转移:___________。 <br/> 第五条 验收: <br/> <br/>1、验收时间:___________________。 <br/> <br/>2、验收方式: <br/> _______________________________。<br/>(如采用抽样检验,应注明抽样标准或方法和比例)。 <br/> <br/>3、验收如发生争议,由_________检验机构按__________检验标准和方法,对产品进行检验。 <br/> 第六条 价格与货款支付: <br/> <br/>1、单价:__________;总价:_________<br/>(明确币种及大写)。 <br/> <br/>2、货款支付: <br/> 货款的支付时间:__________________; <br/> 货款的支付方式:______________; <br/> 运杂费和其它费用的支付时间及方式:_______________。 <br/> <br/>3、预付货款:_________________________。<br/>(根据需要决定是否需要预付货款及金额、预付时间)。 <br/> 第七条 提出异议的时间和方法: <br/> <br/>1、甲方在验收中如发现货物的品种、型号、规格、花色和质量不合规定或约定,应在妥为保管货物的同时,自收到货物后____日内向乙方提出书面异议;在托收承付期间,甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。甲方未及时提出异议或者自收到货物之日起___日内未通知乙方的,视为货物合乎规定。 <br/> <br/>2、乙方在接到甲方书面异议后,应在_____日内负责处理并通知甲方处理情况,否则,即视为默认甲方提出的异议和处理意见。 <br/> 第八条 甲方违约责任: <br/> <br/>1、甲方中途退货的,应向乙方赔偿退货部分货款的___%违约金。 <br/> <br/>2、甲方未按合同约定的时间和要求提供有关技术资料、包装物的,除交货日期得以顺延外,应按顺延交货部分货款金额每日万分之___计算,向乙方支付违约金;如____日内仍不能提供的,按中途退货处理。 <br/> <br/>3、甲方自提产品未按乙方通知的日期或合同约定日期提货的,应按逾期提货部分货款金额每日万分之____计算,向乙方支付逾期提货的违约金,并承担乙方实际支付的代为保管、保养的费用。 <br/> <br/>4、甲方逾期付款的,应按逾期货款金额每日万分之____计算,向乙方支付逾期付款的违约金。 <br/> <br/>5、甲方违反合同规定拒绝接受货物的,应承担因此给乙方造成的损失。 <br/> <br/>6、甲方如错填收货的地点、接货人,或对乙方提出错误异议,应承担乙方因此所受到的实际损失。 <br/> <br/>7、其它约定:___________________________________________________________。<br/> 第九条 乙方的违约责任: <br/> <br/>1、乙方不能交货的,向甲方偿付不能交货部分货款___%的违约金。 <br/> <br/>2、乙方所交货物品种、型号、规格、花色、质量不符合同规定的,如甲方同意利用,应按质论价;甲方不能利用的,应根据具体情况,由乙方负责包换或包修,并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。 <br/> <br/>3、乙方因货物包装不符合合同规定,须返修或重新包装的,乙方负责返修或重新包装,并承担因此支出的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的,乙方应赔偿甲方该不合格包装物低于合格物的差价部分。因包装不当造成货物损坏或灭失的,由乙方负责赔偿。 <br/> <br/>4、乙方逾期交货的,应按照逾期交货金额每日万分之____计算,向甲方支付逾期交货的违约金,并赔偿甲方因此所遭受的损失。如逾期超过___日,甲方有权终止合同并可就遭受的损失向乙方索赔。乙方逾期交货的,乙方应在发货前与甲方协商,甲方仍需要货物的,乙方应按数补交,并承担逾期交货责任;甲方不再需要货物的,应在接到乙方通知后__日内通知乙方,办理解除合同手续,逾期不答复的,视为同意乙方发货。<br/> <br/>5、乙方提前交货的,甲方接到货物后,仍可按合同约定的付款时间付款;合同约定自提的,甲方可拒绝提货。乙方提前交的货物、多交的货物,如其品种、型号、规格、花色、质量不符合约定,甲方在代保管期间实际支付的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失,均应由乙方承担。<br/> <br/>6、货物错发的,乙方除应负责运到合同规定的到货地点或接货人外,还应承担甲方因此多支付的实际合理费用和逾期交货的违约金。<br/> <br/>7、其它:____________________________。 <br/> 第十条 争议解决: <br/> 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,如双方不能通过友好协商解决,应______________________________。<br/>~ 2 / 3 ~<br/>(此处约定管辖法院或仲裁机构)<br/> 第十一条 附加条款: <br/> <br/>1.__________________。 <br/> <br/>2.__________________。 <br/> <br/>3.__________________。 <br/> 第十二条 其它事项: <br/> <br/>1、按本合同规定应付的违约金、赔偿金、保管保养费和各种经济损失,应当在明确责任后__日内,按银行规定的结算办法付清,否则按逾期付款处理。 <br/> <br/>2、本合同自___年__月__日起生效,合同有效期内,除非经过对方同意,或者另有法定理由,任何一方不得变更或解除合同。 <br/> <br/>3、合同如有未尽事宜,须经双方共同协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。 <br/> <br/>4、本合同一式___份,双方各执___份。 <br/> <br/> 甲方:_________ 乙方:_________ <br/> 法定代表人:(签字)____ 法定代表人:(签字)_____<br/> 本合同于____年____月____日订立于____(地点)。
10浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期内发生工伤如何确定本人工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****5572用户4分钟前已提交咨询
苏州135****2191用户4分钟前已获取解答
沭阳156****7894用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换