不给员工买保险犯法吗

一、不给员工买保险犯法吗

依据我国相关法律法规，任何企业均须依法为其雇员缴纳包括养老险、工伤险、生育险、失业险及医疗险等在内的五项法定保险金。这些都是具有强制性的社会保障政策。

如若有企业未能按照法律要求履行此义务，那么企业员工可向当地劳动仲裁机关申请裁决，请求加以补足。在这种情况下，企业必须严格依照法律法规，对员工所缺漏的社会保险进行及时有效的补充。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、不给员工发工资怎么处理

1.对于涉及的各方当事人，应致力于通过友好协商予以解决争议，以求达到公平合理之结果。

2.在当事人拥有充分自由选择意愿的前提下，若彼此未能就争议问题达成商议，或商议最终未能落实为书面协议导致无法履约时，可尝试转向由调解组织进行公正且中立的调解工作。

3.对于调解工作同样存有差异性选择权利的各方当事人来说，如彼此均拒绝接受调解，亦或在调解过程中未达成任何有效议定，抑或虽已敲定调解协议但仍存在无法履约情况，则可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁审理。

4.当有关劳动争议的仲裁裁决发布后，经审查发现存在重大分歧意见者，除了依照法律规定的情形以外，还可以学会通过向高级人民法院提起诉讼来进一步表达己方意见，以求更全面公正地解决争议。

结合《劳动争议调解仲裁法》内容，第五条明确提出了一套涵盖争议处理全流程的基本程序指引。

这一理念旨在确保在面对任何劳动争议时，各类相关主体能够根据自身实际需求和利益诉求选择并运用合适的争议解决方式，从而保障各方合法权益的实现。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不给员工买保险犯法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。