一、给员工买什么保险
根据法律规定,雇主有义务为其雇员投保基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等所有五项法定社会保障制度。
值得注意的是,工伤保险及生育保险的费用将全部由雇主承担,而其余三种保险则采取雇主与雇员共同分担的形式进行缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、给员工买的保险有几种
企业向员工提供的保险福利主要包含如下几种类型:
第一,养老保险旨在为员工退休后的生活提供坚实的经济支持,该保险通常由企业与员工共同承担;
其次是工伤保险,其主要职能在于对因工伤事故或职业疾病而导致的员工身体伤害予以补偿,该项责任应由企业单方面承担,且需全额缴纳相关费用;
再者是医疗保险,它能够有效地减轻员工在患病或遭受意外伤害时所面临的医疗费用压力,同样需要企业与员工共同承担相应的保费;
此外,生育保险则是为了满足特定条件下的员工生育需求,为他们提供一定额度的津贴补助,这部分费用也将由企业全额承担;
最后,失业保险则是为了保障那些失去工作岗位的员工的基本生活需求,同样需要企业与员工共同承担相应的保费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
作为企业的雇主及聘用单位,必须履行为劳动者购买五项社会保险,包括基本养老保险、基础医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险在内的责任。在上述五大类保险中,工伤保险和生育保险所需的费用将由雇主完全负责支付;而对于其他三类保险,即养老保险、医疗保险和失业保险,雇主及雇员双方均需参与缴费。维护员工切身利益,从而保障员工合法权益的举动,是每一家企业都必须承担的社会责任。
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