保险业务员起诉流程有哪些

一、保险业务员起诉流程有哪些

1.向法院提交完备的诉讼申请；

2.法院历经严谨的审核程序，如确认符合立案标准，便会将起诉书的详尽副本传达到被告手中；

3.被告人应该在收到副本后的十五个自然日内，提交相应的答辩状，争取自己的利益；如果被告人未能按时提交答辩状，并不影响法院对案件的正常审理；

4.对于需要开庭审理的案件，法院应提前三天通知相关当事人，并通过公告形式予以公示；

5.法庭调查阶段主要包括以下几个环节：首先是当事人的陈述，其次是告知证人的权利与义务，然后是证人出庭作证，接着是宣读未到场的证人证言，再者是展示书证、物证以及视听资料，最后是宣读鉴定结论及勘验笔录；

6.法庭辩论阶段则包括以下几个方面：首先是原告及其诉讼代理人发表观点，其次是被告及其诉讼代理人进行反驳，再次是第三方及其诉讼代理人发表意见或进行辩护，最后是各方之间的相互辩论。当法庭辩论结束时，审判长需按照原告、被告、第三人的顺序，依次征求各方的最终意见；

7.法庭辩论结束后，法院应根据事实依据和法律规定，依法做出判决。在判决之前，若能达成调解协议，仍可进行调解工作；若调解失败，则必须立即做出判决；

8.判决宣告。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、保险业务员只签劳务合同是否合法

劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

1.当事人须向法院递交详尽的诉讼材料，若申请通过，法院将会向被告发送起诉状的正式副本；2.在收到起诉状副本后，被告有15个自然日的时间做出回应，逾期未答复亦不会对案件审理产生实质性影响；3.法院通常会在预定开庭日期前三日发送书面通知，并进行严格的公开公示程序；4.庭审过程中，将包含当事人陈述、证人证言以及证据展示等多个关键环节；5.进入辩论阶段后，原告、被告及第三方将按照顺序发表各自观点并进行反驳，审判长将根据各方陈述询问最终意见；6.辩论环节结束之后，法院将依据法律规定作出公正裁决，如有必要，也可进行调解工作，但若调解失败，则将立即作出判决；7.最后，法院将公布判决结果。