劳动合同签字未写正楷有效吗

一、劳动合同签字未写正楷有效吗

在签订合同时，若采用非标准字体进行签署，并不影响其效力。关键在于，当事人所选用的字体需能充分证明该签名为本人亲自所书。为此，合同当事人可以根据自身喜好，选择运用富有艺术性或少数民族特征的字迹，亦或是采用其它外语书写的方式来完成合同签署。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、劳动合同签署年限是多久

劳动合同期限完全可以和用人单位进行自由的约定。首先我们来谈一下固定期限劳动合同。它的期限长短可是因人而异，长至数年甚至是十数年，短则只需短短的一年或几个月时间，只要您和用人单位双方协商一致，就完全没有问题了。接下来我们再来看看无固定期限劳动合同，这可是真可谓永不过期哩。待到您到了退休年龄，这份合同仍然可以持续下去。最后我们再来说说以完成一定的工作为期限的劳动合同。只要这项工作或工程圆满完成后，劳动合同便会随即终止。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

尽管在签订合同时可能会采用非标准字体，但这并不会妨碍其获得合法效应，关键的因素是签字应明确表明由签名者亲自书写而成。不过，各当事人仍享有根据自身个性特征，自由选择采用富有艺术气息、展现独特民族特性，甚至以外语形式来撰写合同的权利，这些行为均受到法律的认可和保护。