一、劳动合同只有一份合法吗
若贵司仅提供一份劳动合同予员工,则该劳动合同将被视为无效约定。在此种情况下,劳动者可主动向当地劳动监察机构进行投诉举报。劳动合同作为一项具有约束力的协议,依照通用惯例应当形成双份文件以备签订。因此,实践中当公司前来与员工签署劳动合同时,如仅出示单份合同且经双方正式盖章确认,实属违反规定,因其在相关劳动法律法规中明确要求劳动者及用人单位应分别持有一份劳动合同。实际上,当劳动者与公司缔结合同时,原则上应签署两份劳动合同,而非一份,双方各自保存一份。
另外,需注意的是,劳动合同唯有在劳动者与用人单位均签字盖章后方能产生效力。
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
二、劳动合同只写最低工资合法吗
劳动合同中只规定了底薪,这也同样属于法律允许范围内的条款设定,其主要原因有以下两个方面:
1、基本工资与岗位工资的设定相对较为稳定,而绩效工资则属于浮动性质,因此在劳动合同中无需进行过于细致的约定。劳动者有权要求与用人单位签定补充协议,用以详细约定绩效考核的具体标准以及相应的绩效工资;
2、若因劳动报酬的约定存在模糊性导致纠纷产生时,双方应先行进行友好协商,如未能达成共识,可依法向劳动仲裁机构提出申诉,以维护自身权益。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
倘若有公司仅仅为其雇员提供单一一份劳动合约,这实际上是不合法且无效的行为。对此类现象,劳动者有权向当地劳动监管部门进行投诉和举报。依照相关法律法规和传统惯例来看,每一份劳动合约通常都需要准备两份,以确保每位雇员与公司均持有各自的一份。如果企业仅提交一份已经加盖公章的合同,那么这将明显违反劳动法所规定的双方需各自持有一份的原则。在正式签订劳动合同之前,应当先签订两份,并且各自妥善保管好一份。在双方均签字并加盖公章之后,这份合同方能正式生效。
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