一、公司能查到我的社保记录吗
公司具有获悉员工个人社保资料的权限与责任。当企业为员工履行社会保险投保义务时,社保管理部门会依照其法定职责对员工的社保申报状况进行审核,以此确保员工的社保缴费记录不应出现中断情况。在此过程中,企业将会查验到该员工的具体社保缴纳记录情况。个人如需查询社保相关信息,可选用以下几种方式:
首先是前往社保管理中心查阅。要求带上个人有效身份证明文件至当地各区的社保管理机构进行业务办理及相应查询工作;
其次,通过互联网进行查询。登陆占据城市地域的劳动保障网络平台或者社会保险业务网站,并在显示的“个人社保信息查询”窗口内,填写本人身份证号码以及个人设置的密码,便能获取到所参与社保项目的详细信息;
此外,还可利用电话进行咨询。拨打当地的劳动保障综合服务热线来听取政策解读以及信息查询提示;
最后,也是较为方便快捷的方式就是使用社保服务大厅内提供的触摸屏查询系统。只需要按提示输入卡号或者身份证号码,就能了解到社保事项的相关信息。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
二、公司能查到员工的婚姻状况吗
在通常情况下,即使公司具备查阅员工婚姻状态的能力,也无权对其进行查询操纵。
根据法定权益规定,企业有权了解受聘者与其所签订劳动合同密切相关的基础信息;
然而,员工的婚姻状况属于极为敏感的私人生活领域,因此从原则角度出发,公司并没有权利对此类信息进行查询操作。
然而,若公司与员工发生相应的法律诉讼纠纷,并涉及到需要调阅员工配偶的婚姻状态证明等相关文件时,企业则可以向特定司法机构提出合法申请,通过签发调阅令来合法获取所需信息。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
企业在享有权力的同时,亦负有责任对雇员的社会保险信息进行详尽的了解掌握。社会保险管理部门会对职工的社会保险申报事项进行严谨的审阅核实,旨在保证员工的缴费过程不出现任何中断情况。企业可以进行合法的员工社会保险记录核查工作。而关于个人查询社会保险信息方面,则提供了四种便捷的途径供选择:即亲自前往当地的社会保险管理中心进行查询;通过网络平台进行在线查询;拨打相关热线电话进行电话咨询;以及使用触摸屏设备进行自助查询。
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