公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

一、公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

一项普遍认可的法律规定表明，企业无缘无故地降低员工报酬是违反了相关法规的行为，对于这一现象，作为雇员有权利加以拒绝，同时有权要求企业坚守原有的劳动合同条款，切实履行其合同义务。

若以协商方式仍旧无法解决问题，雇员可依据上述情况，单方面主动解除与企业之间的劳动关系，并取得相应的经济补偿。根据我国现行法律规定，涉及到经济补偿的额度将基于雇员在企业服务期间的累计年限来决定，相较于累计超过六个月却不足一年的情况，应按照一年进行计算；而如果服务期少于六个月，则企业需向雇员支付半个月的工资作为经济上的补偿措施。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司不辞退就让休息咋办

根据我国的劳动法律法规，企业有权依法且正规地与员工终止劳务合同。这是完全合理并可遵循的，因为企业可以考虑自身经营环境和发展战略来进行人力资源配置的相应调整。同时，员工亦有权利针对自己的工作实况做出决定，选取是否维持与其所在企业之间的劳务关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在面对公司非自愿裁员但恶意降低薪酬的情况下，作为员工，我们有权利拒绝此类行为并且有权要求公司严格按照合同约定履行相关义务。若与公司进行协商无果，那么员工便有资格单方面解除劳动合同，同时还可以依法申请获得相应的经济补偿。关于补偿金额的计算方式，将根据员工的服务年限来决定，即如果服务年限超过六个月但未达到一年，则视为一年；反之，若服务年限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。因此，每位员工都应该充分了解自己所享有的合法权益，并通过法律途径维护自身利益，以确保能够得到应有的赔偿。