新入职员工公积金基数如何确定

最新修订 | 2024-07-25
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包敬立律师
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专家导读 根据规定,职工住房公积金缴费基数以上一年度12月份应发工资总额为准,单位和个人交存比例不低于员工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可适度提升缴存比例,但需经住房公积金管理委员会和地方政府审定后报省级政府审批。个体工商户和自雇人士交存基数原则上以纳税收入确定。单位未按时办理住房公积金缴存登记或设立账户,将受到1万至5万元罚款的处罚。
新入职员工公积金基数如何确定

一、新入职员工公积金基数如何确定

根据相关规定,职工住房公积金缴费基数应以其上一年度12月份的应发工资总额为准;而在对同一法人实体的单位及个人的住房公积金交存比例设定方面,均不得低于该类员工在上一年度内月度工资平均值的百分之五。若有可能的话,各具备发展潜力的城市可先行调研并适度提升缴存比例,但需报送住房公积金管理委员会拟就后,由本地区人民政府进行审定,随后再上报至相应的省级、自治区或直辖市政府作最后审批决定。针对城镇个体工商户和自雇人士等特殊群体来说,他们的住房公积金月度交存基数原则上要基于其上一年度月平均纳税收入来确定。当某单位未能按规定及时办理住房公积金缴存登记或为其本单位的员工设立住房公积金账户时,住房公积金管理体必须向其发出书面通知,要求他们在规定期限内完成补办工作;如继续拖延,将面临由住房公积金管理中心做出的高达1万元人民币至5万元人民币不等的罚款处罚

住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、新入职员工第一个月不满一个月怎么计算工资

在正常工作时间内,倘若未满整月,则对于薪水的精确计算通常需基于实际出勤天数来进行。所谓工资,乃是雇主或法定用人机构在遵循相关法律要求、遵循行业准则以及根据与员工签订的合约基础上,通过货币形式对劳动者付出的劳动所给予的经济补偿。工资的计算方式可分为小时薪金制、月度薪资制及年度薪资制等多种形式。

劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

依据相关法律法规,职工住房公积金的缴纳基数应以其上一个财年12月份应发工资总金额为标准计算得出;同时,企业和个人共同承担的缴存比例不得低于该员工在上一财年的平均月薪的5%。在具备条件的城市中,可以适当提高缴存比例,但必须经过当地住房公积金管理委员会以及地方政府的严格审核并上报省级政府批准后方能实施。对于个体工商户及自由职业者而言,其住房公积金的缴纳基数原则上应以其实际纳税收入为准。若单位未能按照规定及时办理住房公积金的缴存登记或者开设账户,将会面临由1万元至5万元不等的罚款处罚。

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[律师回复] 新入职员工缴费基数以首月全月实际工资性收入确定月缴费基数,首月不足月的按次月全月实际工资计算。  从2013年5月起,根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求,参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定,缴费基数原则上一年不变。  如应税工资、薪金收入低于缴费基数下限,按照缴费基数下限计算划扣社保费;如应税工资、薪金收入高于缴费基数上限,按照缴费基数上限计算划扣社保费。  各缴费险种的缴费比例区别可参考本站首页—缴费服务—社会保险费--缴费须知--社保险种类别。社保费各险种缴费基数上下限可参考本站首页—缴费服务—社会保险费—缴费须知-缴费指引-2012社保年度社保费各险种缴费基数上下限对照表。  如为当年新入职员工,参保单位应按该参保人员起薪当月应申报个人所得税的应税工资、薪金税项为其申报缴费工资。  参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。  缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。  缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平  社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
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