工作一年半被辞退赔偿多少

一、工作一年半被辞退赔偿多少

在此期间，若雇主擅自解约劳动者，应须承担起经济补偿之双份赔偿责任。经济补偿额则根据劳动者在用人单位所服务之时间进行计算，即每工作满一年，便需支付该员工一个月之薪资作为补偿，反之，若工作不足六个月，仍需支付半个月之薪资作为经济损失补偿。请悉知，具体之经济补偿金会依贵方之月度工资水准及解约事件之性质、违反劳动契约之严重程度等因素而定。因此，我强烈建议您查询当地的劳动法律专家或者劳动仲裁机关，以获取更为精准的维权信息与应对手策。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半没签合同自己离职后果是什么

在未签署正式书面劳动合同的情况下，雇佣双方建立的是不固定期限的劳动关系。在此种情况下，劳动者有权利随时终止这一劳务关系。而对于用人单位来说，如果从开始雇佣劳动者的那一天算起超过了一个月但还不足一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，则应按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如雇主未经合法程序擅自解除与劳动者之间的合同关系，须承担相应的双倍经济补偿责任。在计算经济赔偿金额时，应参照劳动者实际服务年限，依照每满一年即支付一个月工资额度的原则来计算；对于未满一年但超过半年的服务期，则按照半个月工资额度进行支付。然而，具体的赔偿金额还将受到员工月薪水平、解除合同类型及违约行为严重程度等多种因素的综合影响。为了确保您获得准确无误的维权信息以及有效的投诉解决策略，我们强烈推荐您寻求可靠的劳动法律专家或劳动仲裁机构的协助。