休产假期间五险一金单位正常给交吗

一、休产假期间五险一金单位正常给交吗

在产假期间，五险的个人缴费部分需由职工自行负担，而单位缴费部分则由用人单位全权负责。

依据我国的《社会保险法》规定，所有用人单位都必须自行依法进行申报并严格按照要求按时足额地缴纳社会保险费用，除非由于不可抗力或其他法定原因，否则都不允许有任何形式的停交或者减免的延期。依照规定，每个在职的职工需要支付的社会保险费用由用人单位代为扣取和缴纳，并且用人单位还必须每月向本单位的员工明确告之社会保险费用缴纳的具体明细情况。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不得解除劳动合同;产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇。

二、休产假期间不发工资,十个月后发了,合法吗

关于产假期间企业不发放薪资是否合乎法例的问题,需要根据具体情况做出详细的分析和判断.第一种情形是，若用人单位已经按照相关法律法规缴付了社会保险费用，那么在员工享有产假的期间，该企业无须直接向所属员工支付薪资报酬，而是由企业相关部门依据所出示的生育证明材料，前往生育保险基金中心为该名女性员工申请相应的生育津贴。而这部分生育津贴将视为该女性员工在产假期间的实际工资收入。第二种情形则为，假如用人单位并未按照相关法律法规缴付社会保险费用，那么在员工享有产假的期间，该企业仍需根据正常的考勤制度给员工发放全额薪资，若有任何方面的欠缺或者不公平之处都将被视为是一种违规行为。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在女性休产假的这段期间里，其所产生的社会保险中个人应负担之部分将由劳动者本人承担，而用人单位则有责任和义务确保该部分社会保险费按照规定按时、全额地进行缴纳，且不得以任何理由进行停缴、减少或延后。同时，根据我国最新颁布的《社会保险法》相关条款规定：所有用人单位都必须按照法律法规的要求，严格遵守按时足额缴纳社会保险费的原则，不得有任何违反此项规定的行为发生。此外，用人单位还需负责为本单位的员工代扣代缴社会保险费用，并且需要在每个月结束时向全体员工公布详细的缴费清单，以便员工能够清楚了解自己的权益和义务。