一、试用期没过同行协议有效嘛
根据相关法律法规,试用期间适宜签订劳动合同。雇主与员工在试用阶段签署书面劳动合同,只需体现双方真实意愿,在劳动合同文本上签名或盖印即具备全部法律效应。
《劳动合同法》第十条
劳动合同可以在用工之前订立,可以在用工之时建立,也可以在用工一个月内订立,但用工满一个月未订立书面劳动合同的,用人单位继续用工的,应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资,直至补订书面合同之日止。
用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同,只要是双方真是意思的表示,并在劳动合同文本上签字或者盖章,具有法律效力。
二、试用期没过工资怎么结算
首先,如遇试用期内欲离职之情形,公司原则上并无权扣减您的薪酬待遇,除非您在任职期间对公司造成了任何形式的经济损失。
根据相关规定,试用期内若提出辞呈,务必于事前三日内向所在部门人事管理部门知会,而待到正式离岗当日,仍需与财务部门现场清理工资;
其次,若公司有固定的发薪日期,则通常会在该日期进行薪酬发放。
此外,试用期内的工资水平不得低于本企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定工资的百分之八十。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照相关法律规定,试用期内同样应当依法签订劳动合同。在此阶段,雇佣双方所签署的书面劳动契约,只要能够真实反映出彼此的意愿,并且在合同文本上留下了相应的签名或印章痕迹,便会被视为具备法律效应。此举的初衷在于保护各方的权益,确保试用期期间的劳动关系明确且合法。在工作过程中,双方应对自己的权益和责任有清晰的认识,务必严格遵守合同条款,共同努力维护和谐稳定的劳动关系。以上内容在保持原文意思不变的前提下,经过精心编辑和简化处理,以期更符合字数限制的要求。