奶茶店上班5天辞工有工资吗

一、奶茶店上班5天辞工有工资吗

在上了一段时间的班之后决定辞职离开，员工有权获得相应的薪资待遇。

依据相关法律规定，劳动者理应依法享有获取劳动报酬的权益，而作为雇主的企业单位负有为他们支付在此期间实际工作日数所产生的工资的责任，并需要在正式解除劳动合同关系时一次性付清所有款项，不得以任何理由进行克扣或无理拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、奶茶店上班没有考勤怎么办

首先需明确的是，如在申请劳动仲裁之际，员工未能提供详细的考勤记录，那么我们便需思考如何挖掘其他能够证实劳动关系存在的证据。为了成功申请劳动仲裁，需要收集以下证据：劳动合同、暂住证、工作证、工厂出入证、工卡、工资单及明细、人员入职登记表、定金收费收据以及解除或者终止劳动关系证明等等。若以上述各项证明材料，申请人能够提供者尽量提供之，若一项皆无法提供，切勿轻易放弃，因为，此时很有可能仲裁机构会不予以受理。申请材料提交之时，应连同原件与复印件各一式两种，开庭审理结束后，原件将退还给申请人。

下文将详述申请劳动仲裁的一些步骤：

1.将关键性材料（包括申请书、身份证复印件等等）以及相关的证据文件呈交给仲裁机构（请务必确保已经与仲裁机构确认所有的材料是否齐全）；

2.开庭：在法庭辩论前，您可以先了解一下公司可能提出的辩护词和可以为自己辩护的证据；

3.耐心等待仲裁结果以及公司支付相应的赔偿。

无论何时面临员工与雇主的纠纷冲突，均可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，具体内容可能涉及到公司未按照规定时间签订劳动合同，拖欠薪酬，恶意调整岗位和降低薪资福利，或者非法解雇等情况。申请劳动争议仲裁所需准备的资料如下：

1.申请书：申请书应该包含三份，提交仲裁委员会两份，申请人自留一份。当被申请人为共同当事人时，申请书则应该包含四份，提交仲裁委员会三份，申请人自留一份；

2.身份证明：如果申请人是劳动者的话，必须携带个人的身份证明并提交复印件。如果有委托代理代表的话，还要同时提交授权委托书及其代理人的身份证明等文件；对于作为用人单位的申请人来说，则必须携带单位的最新营业证书副本，并提交复印件。

此外，申请人必须携带本单位法定代表人和受托人的身份证明，以及受托人的授权委托书、代理人的身份证明等；

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

员工在提交正式辞呈并经过相应程序之后，依法拥有领取其正常薪资福利的权力。依照法令明文规定，作为劳动力的提供方，员工有资格享受劳有所得的薪酬待遇，而作为劳动力的接收方，雇主必须在员工完成了其所有合同工作日后，如期全额发放应得的工资，且必须在解除劳动合同时一次性结算支付完毕，不容许任何形式的扣除或拖欠行为发生。