断一根肋骨只赔付40天误工费是多少

最新修订 | 2024-07-26
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刘斌律师
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专家导读 骨折患者的误工费用支付标准通常遵循:误工期为12个月。有稳定收入者,按实际减少的收入计算误工费;无稳定收入者,按近三年平均收入或同行业上一年度职工平均工资计算。误工期限由医疗机构证明确定,伤残者可算至鉴定前一天。
断一根肋骨只赔付40天误工费是多少

一、断一根肋骨只赔付40天误工费是多少

关于骨折患者的误工费用支付问题,通常会遵循以下标准:误工期为12个月。在有稳定收入的情况下,误工费用的计算公式为:误工费=误工收入(以天为单位)/每月/每年)*误工期限;而在没有稳定收入的情况下,误工费的计算方法则是:误工费=误工日期(以天为单位)*最近三年内的平均收入水平(以天为单位/元);如果无法证明最近三年内的平均收入水平,那么误工费就等于:误工日期(以天为单位)*同行业或相似行业的上一年度职工平均工资(以天为单位/元)。

误工费的具体金额将依据受害者的误工期限以及收入状况来确定。误工期限则由受害者接受治疗的医疗机构提供的相关证明来确定。若受害者因为受伤导致残疾并需要长期休养,那么误工期限可以计算到伤残鉴定前的最后一天。对于有稳定收入的受害者来说,误工费将按照实际减少的收入来计算;而对于没有稳定收入的受害者,则将依照他们在最近三年的平均收入来进行计算;如果受害者无法提供证据来证明其最近三年的平均收入状况,也可以参考受诉法院所在地区同行业或类似行业上一年度职工的平均工资来计算误工费用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

二、断一根肋骨要赔多少钱

符合条件的情况下,一根肋骨的骨折可以被评定为工伤九级以及十级伤残级别。针对这些损失所给予的赔偿,通常是通过工伤保险基金来按照伤残等级来支付一次性的伤残补助金额。

具体来说,九级伤残可享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金;而十级伤残则能获得7个月的本人工资作为补助。

此外,当固定期限届满之时,或者职工本人选择解除劳动、聘用合同之际,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金也将依次启动。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于骨折伤员如何确认和支付其误工费用的规定如下:首先,误工期设定为12个月。对于拥有稳定收入来源的伤员,误工费将根据其实际收入的减少程度来计算;而对于没有稳定收入来源的伤员,则按照最近三年内的平均收入或者同行业上一年度全体员工的平均工资水平进行计算。其次,误工期限应由医疗机构出具相关证明予以确定,对于伤残程度较重的伤员,误工期限可以计算到进行鉴定的前一天为止。

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肋骨断三根判几年
根据相关法规,致人三根肋骨骨折属于轻伤,应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。若致人死亡或以残忍手段致人重伤造成严重残疾,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严惩。
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肋骨断了两根,属于几级伤残
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 职工工伤致两肋骨骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-”5.10十级“”12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者“之规定,应评定为十级伤残。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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横突骨折断了3根,肋骨6根是几级工伤伤残等级
[律师回复]   肋骨6根是几级工伤伤残等级需要当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。  
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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横突骨折断了3根,肋骨6根是几级工伤伤残等级
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
工伤断了五根肋骨赔偿多少金额
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、肋骨骨折工伤的伤残等级
伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准,道交标准肋骨骨折构成十级伤残。工伤十级为:肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍构成十级。按照以上均构成十级伤残。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
二、工伤赔偿标准:
五根肋骨骨折符合七级至十级伤残待遇标准,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、十级伤残能的工伤待遇
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为十级伤残为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
4、劳动合同期满终止,或者以后本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。
四、申请工伤认定:
首先要即使治疗,而后提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
1、职工工伤待遇申请表(需贴工伤职工照片、用人单位签署意见并加盖公章)。
2、工伤认定决定书原件。
3、工伤职工身份证复印件。
4、诊断证明原件或复印件。
5、门诊、急诊病历原件。
6、门诊处方底单(手写处方需有医院加盖专用章)。
7、医疗费收据原件。
8、住院治疗的提供住院病历(包括住院志、出院记录、医嘱、各项检查报告等)、费用清单。
9、交通事故认定书(因交通事故发生工伤的提供)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的,应在30日内向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,鉴定为1至10级伤残的工伤职工。
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