劳动仲裁过追诉期是哪一条

一、劳动仲裁过追诉期是哪一条

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请的期限为一年，该仲裁有效期从当事人权益遭受损害之时起进行推算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁过程中公司法人变更怎么办

倘若法人更换，新任法人亦须承担原公司所负之债务责任。此时，裁决之结果可由新任法定代表人负责履行。

此外，当公司面临解散时，应当进行资产清算。在这期间，债权人可提出诉讼请求。或可尽早向相关部门提交劳动仲裁申请书。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确要求，针对劳动仲裁申请的有效期限定为了一年时限。该期限的起算点为当事人权益遭受损害之日开始进行计算。若在此制定的时限内未能提出有效申请，则被视为放弃了通过仲裁机构解决矛盾纠纷的权力。故此，对于各尽职责的劳动者来说，时刻关注自身权益并及时采取维权措施以防止因误过申请时效而带来损失至关重要。