拿了劳动补偿还能仲裁没签合同么

一、拿了劳动补偿还能仲裁没签合同么

可以。拿了劳动补偿不影响就未签劳动合同申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若已获得的劳动补偿与未签合同无关，劳动者有权就未签合同主张二倍工资差额，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即便拿了其他补偿，只要未超时效，就可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资。

二、拿劳动补偿后还能仲裁未签合同双倍工资吗

拿劳动补偿后仍可能仲裁未签合同双倍工资。

劳动补偿与未签合同双倍工资性质不同。劳动补偿是在满足法定情形下，用人单位向劳动者支付的经济补偿。而未签书面劳动合同双倍工资是用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付的二倍工资。

只要未超过仲裁时效，且符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同这一条件，劳动者就可主张。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、拿劳动补偿后仲裁未签合同双倍工资会被支持吗

拿劳动补偿后仲裁未签合同双倍工资仍可能被支持。劳动补偿与未签合同双倍工资是不同的法律概念和补偿项目。劳动补偿通常是指用人单位因解除或终止劳动合同依法给予劳动者的经济补偿。而未签合同双倍工资是对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性赔偿。只要未超过仲裁时效，满足《劳动合同法》规定的情形，比如用人单位确未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资就可能被仲裁委支持。实务中，仲裁时效是一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

当我们探讨拿了劳动补偿还能仲裁没签合同么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，即使拿了劳动补偿去仲裁没签合同，若最终仲裁成功，除了未签合同的双倍工资差额，还可能涉及到社保补缴等权益。另外，仲裁时效也是需要考虑的因素，一旦超过时效，可能会影响仲裁结果。如果你在拿了劳动补偿后，对于能否仲裁没签合同仍有疑问，或者对仲裁流程、可能获得的权益等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。