劳动仲裁调解在辞职后需多长时间

一、劳动仲裁调解在辞职后需多长时间

劳动仲裁调解时间并无硬性规定需在辞职后多久内完成。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，辞职后一年内都可申请仲裁及调解。

仲裁委受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组织双方进行调解。若能达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，送达双方后即发生法律效力。若未达成调解，仲裁庭会及时裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

二、劳动仲裁调解达成后能否撤回

劳动仲裁调解达成后，一般情况下不能撤回。

调解协议是双方当事人在仲裁机构主持下自愿达成的，具有合同性质。一旦达成调解协议，双方应按照协议履行各自义务。

但存在特殊情况，比如调解协议违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等可撤销情形时，当事人可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解协议。

此外，如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行。

总之，劳动仲裁调解达成后通常不能撤回，需谨慎对待调解协议的签订与履行。

三、劳动仲裁调解能不能算协商调解

劳动仲裁调解不算协商调解。协商调解通常指争议双方当事人自行或在第三方的协助下，就争议事项进行平等沟通、协商，以达成和解协议的过程，其强调双方自愿、自主协商，没有严格的程序要求。

而劳动仲裁调解是在劳动仲裁程序中，由仲裁庭主持，依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行的调解活动。它有法定的程序，仲裁庭需在查明事实的基础上，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则促成双方达成调解协议。达成的仲裁调解书具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。所以，二者性质和程序不同，劳动仲裁调解不属于协商调解。

当关注劳动仲裁调解在辞职后需多长时间时，其实背后还有不少值得探讨的要点。辞职后进行劳动仲裁调解，除了要清楚时间限制，还需了解调解协议书的效力。若达成调解协议，单位不履行怎么办？此时可依据相关法律规定向法院申请支付令。另外，劳动仲裁调解期间，证据收集也极为关键，直接影响到最终结果。若你在辞职后劳动仲裁调解的时间、协议效力以及证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。