工伤导致手指骨折赔偿有标准吗

一、工伤导致手指骨折赔偿有标准吗

关于手部骨折所导致的工伤，根据相关规定应归属至工伤十级类别范围之内；

其次，倘若伤情被确认为因工受伤，在成功获得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，所有涉及到的医疗费用将由用人单位全权垫付，而在停工留薪期内（即工伤治疗与康复期间），员工所领取的工资也将按照原本的福利待遇标准支付。

同时，停工留薪期内如需进行护理服务，则由用人单位承担相应责任；

至于住院期间的伙食补助费，则按照贵方所在地的标准予以发放。

最后，对于十级伤残的情况，通常会给予伤者本人七个月的平均工资作为赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二、工伤导致手臂缺失可以赔偿多少钱

根据我国工伤保险相关法律法规之规定，经过全面的劳动能力鉴定之后，预计将被认定为臂部受伤级别在五级上下，可能会因此获得20至40万元人民币不等的赔偿金额。

同时，还需额外考虑医疗假肢等相关费用的支出。在此情况下，用人单位应承担并支付以下各项费用：包括但不限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤治疗期间的工资待遇、交通及住宿费用、伙食补贴费用、生活护理费用、工伤治疗期间的工资待遇、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们遇到手部发生骨折的情况时，这应被视为工伤等级中的第十类小规模事故。在确定该事故是由于工作原因引起之后，医疗费用将由雇主方预先支付，并在此期间内的工资按原福利待遇予以照常发放。若患者需要护理服务，也将有雇主全面承担相关责任。对于住院期间的伙食补贴，依照当地相关标准进行发放即可。至于十级伤残的赔偿金额，通常为伤者七个月的平均工资水平。