怀孕怎么报医保

最新修订 | 2024-07-26
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王颖律师
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专家导读 孕产妇医疗保险报销流程包括:单位负责人提交资料至社保中心申请,经审批后30天内领款。夫妻双方如有晚育津贴资格,需在《申领表》上明确人选并签字,单位盖章。女方参保则由女方单位填报,女方未参保男方有津贴时,男方单位负责填写并申报。
怀孕怎么报医保

一、怀孕怎么报医保

关于孕产妇医疗保险的报销手续和程序,具体操作步骤如下所述:首先,单位相关负责人需要携带上述所有资料前往社保管理中心进行申请审批,经过审核批准之后,约需30个自然日方可领取生育津贴款项;其次,如具备享受晚育奖励津贴的资格,则夫妻二人均应在《申领生育津贴人员信息登记表》上明确选择享受该项津贴的对象,同时夫妻双方均需亲自签名确认,并由各自所在单位加盖公章予以证明;再者,若夫妻双方均已参保生育保险,则女方单位需填写《申领生育津贴人员信息登记表》;最后,若女方未参保生育保险,而男方已参保并将享受晚育津贴,此时男方单位需填写《申领生育津贴人员信息登记表》并进行申报工作。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、怀孕怎么办取保候审

在取保候审阶段,如果怀孕了,将不会被进行监禁,此时您可申请监外执行

根据相关法律法规,对于怀有身孕或正处于哺乳期内的妇女罪犯,如其采取取保候审措施后并未出现对社会产生严重危害的风险者,可给予取保候审。若羁押期限已满,但案件仍未得到妥善处理,且需继续采取取保候审措施者,亦可适用该条款。

刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

孕产妇医疗保险的报销程序如下所述:首先,需要单位负责人向当地社会保障中心提交相关材料进行申请;其次,在经过社保中心的审核批准之后,申请人需在30天之内前往领取款项。另外,如果夫妻二人都具备享受晚育津贴的资格,必须在《申领表》上注明并签字,并且还需加盖单位公章。若女方为参保人员,则其所在单位应按照规定填写《申领表》;而当女方未参保但男方享有津贴时,此项工作就将由男方单位负责填写和上报。

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怀孕检查医保给报销吗?
怀孕检查医保报销需要根据具体情况决定才可以。孕期检查都是门诊检查,医保报销对于门诊检查有一定的规定。一般本乡镇在本乡镇或者是指定的乡镇医院可以报销,正常的县级医院门诊费用不给予报销。至于门诊费用能不能报销,需要根据本地区的医保情况决定。
22浏览 2024-09-07
怀孕检查医保给报销吗
怀孕检查医保报销需要根据具体情况决定才可以。孕期检查都是门诊检查,医保报销对于门诊检查有一定的规定。一般本乡镇在本乡镇或者是指定的乡镇医院可以报销,正常的县级医院门诊费用不给予报销。至于门诊费用能不能报销,需要根据本地区的医保情况决定。
37浏览 2025-01-13
wh我老婆怀孕了我老婆怀孕了去医院检查身体然后医我老婆怀孕了去医院检查身体然后医院没我老婆怀孕了,去医院检查身体,然后医院没有检查出来怀孕了。给他开了给他开了一些给他开了一些中药给她开了一些中药吃,现在才发现怀孕呢给她开了一些中药吃,现在才发现怀孕了,能不能要找他要一个书能不能要找他要一个说法?
[律师回复] 是否是医院的过错,需要委托鉴定机构进行鉴定,根据鉴定结果来判断医院是否有过错。按照《医疗事故处理条例》第49条规定,不属医疗事故,医疗机构不承担赔偿责任。然而,不属医疗事故不一定不存在医疗过错,《民法通则》第106条规定公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。据《民法通则》的过错责任原则,只有因过错所导致的误诊才能承担相应的法律责任。  行为人对其行为的结果应当预见到但未预见到,或者虽然预见到而轻信其不会发生,以致造成损害结果的叫过失。衡量行为人是否有过失,应以行为是否“应注意”、“能注意”而“未注意”为依据,来判断诊断行为是否规范,诊断医生是否尽责。因为医学是个很复杂的学问,不但个体差异大,而且疾病发展也复杂,难免出现意外,关键是看医生能否尽职尽责,即医疗过错主要体现在应当预见而没有预见,应当防范没有防范,这是一个基本衡量原则。  医疗机构有过错的误诊导致误治,增加和延长了病人的痛若和经济负担,造成了患者暂时性机体结构破坏或延误医疗时机造成功能障碍、残疾、死亡的,应当承担民事责任。由于疾病的共性、药性作用的复杂性,一些虽有过错的误诊没有导致误治,患者没有损害后果,就不应当承担民事责任。
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孕检医保报销范围怎么规定
孕检不属于医保报销范围,由生育保险基金报销。生育保险报销医药费范围:生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费;放置或者取出宫内节育器的费用;采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用;其他。
1浏览 2024-08-31
我对怀孕了请假的事情不是很懂,现在闺蜜说去公司说找人请假说可以但是忘记了没有问会不会扣钱,想问一下,怀孕初期保胎请假要扣钱吗
[律师回复] <br/>1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。  <br/>2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:  连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;  连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;  连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;  连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。  本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”  说明<br/>1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。  说明<br/>2:“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作,因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的,典型的示例如高温补贴。  <br/>3、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。  <br/>4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”,具体标准如下:  第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。  第二个保底:职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。  注:2010年度上海市最低工资标准是1280元/月,月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。  企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于:如何理解女职工生育的意义,如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工是一种权利,更是一种责任,而这种责任的范围是否可以无限地扩大?企业是一种营利性的经济组织,在遵规守法、人工成本、生产经营管理等因素考虑后,会有一种理性的选择,这个理性的选择包括对在职
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