面包车改床车出事故保险拒赔有起诉时效吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 包括车辆变更和资格申请两方面。
1、提交申请，到车管所办理非营运改营运手续，当然要检测的。然后换行驶证。
2、到运管局办理货物运输许可证、资格证。车辆定期进行二级维护。
3、原来没有商业保险的，最好到保险公司办理商业保险。
1、《中华人民共和国道路运输条例》规定“车辆营运证”，是指道路运输管理机构根据申请人的申请，经依法审查，依照道路运输条例第十条、第二十五条规定，决定向符合本条例规定条件的申请人颁发道路运输经营许可证时，向申请人投入运输的车辆配发的车辆营运证。
2、根据《道路运输条例》第三十四条规定，道路运输车辆应当随车携带车辆营运证。道路运输管理机构的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，发现没有车辆营运证又无法当场提供其他有效证明的车辆，应当依据该条例第六十三条的规定，对该车辆予以暂扣；并根据该条例第六十九条规定责令改正，处警告或者20元以上200元以下的罚款.

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条　任何单位或者个人不得有下列行为:
（一）拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征；
（二）改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号；
（三）伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志；
（四）使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。
按照以上法律规定，车辆内部的结构等是禁止改装的，车辆改装必须得到车管所的允许，为保证不影响车辆及行驶安全，私自改装的车辆在未经车管所允许禁止上路。

[律师回复] 您好，针对您的面包车改装成房车违法吗?问题解答如下, 当今喜欢出游的朋友可能想有辆房车，房车就相当于第二个家，但是一辆房车的价钱多贵呀，不少人想自己改装，那面包车改装成房车违法吗【案情简介】小王工作之余喜欢旅游，特别羡慕那些有房车的人，玩到哪家就在哪，省钱又方便。于是王某也寻思着买一辆房车，但问题是随随便便一辆也要几百万，实在超过自己承受范围。思来想去，王某决定买辆普通车，再请人改装成房车。货比三家后，王某在江北一家汽车销售公司看中一辆价值三十多万的面包车，车上有七个座位，后部空间很宽敞。王某觉得，正好符合自己需要，可以在里面自由改装。不到一个月，公司就把车子改装出来，厨房、卫浴、家电等各种设备一应俱全，王某很满意。拥有房车的喜悦还没持续多久，王某就头痛了。由于车上添置了许多东西，载重一下飙升，离合器经常出故障。买回来不到半年，修了五次。可是让王某头痛的还不止离合器，有次上路时，有交警查到他的房车，严肃批评了他的私自改装行为，并让他尽快恢复原状，不然到车辆年检时是通不过的，以后再上路就难了。事后，他到处打听，得到的回答都是一样的，改装过的车子是绝对通不过年检的。他气冲冲找到汽车销售公司要求退车，他认为，当初公司只顾卖车，不提醒自己改装车通不过年检，没尽到责任。而公司还是原来的意思，退车是不可能的，自己根本没做错什么，要帮王某通过年检更是不行，违法违规的事他们不能做。【民事律师说法】未经交警部门批准，私自将面包车改装成房车，涉及到车辆安全数据，是违法行为。法律依据：《机动车登记规定》：第十五条有下列情形之一的，不予办理变更登记：
(一)改变机动车的品牌、型号和发动机型号的，但经机动车产品主管部门许可选装的发动机除外。
(二)改变已登记的机动车外形和有关技术数据的，但法律、法规和国家强制性标准另有规定的除外。

[律师回复] 挂床住院违法。
“挂床住院”又称“假住院”。一般规定，不在医院里住或连续三天以上没有诊疗费费用就可称为挂床。有的人本来是小病，医院见患者参加医保后，要求患者这检查那检查，最后建议患者住院，反正参加医保，住院可报销大部分费用，医院为其出具病历，但这些人并不是真的住院，依然在家休养，有的竟然还在上班。这样，“病人”享受医保医疗报销，医院也可从中”套取”医保基金而“创收”。 套取医保费用等行为将被明确禁止，一旦触及，将面临重罚。虚假住院、挂床行为等将处最高5倍罚款。

[律师回复] 对于合同没有标明修改无效，那可以单方面修改这个问题，主要有下面的回答
1合同法第77条规定：
当事人协商一致，可以变更合同。
2、合同法第78条规定：
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。
4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。

[律师回复] 对于面包车改气拆坐拉货，会要怎样处罚这个问题，解答如下, 【法律意见】
机动车私拆座椅行为由公安机关交通管理部门责令恢复原状，并处警告或者五百元以下罚款。
【法律依据】
已《道路交通安全法》第十六条第一项“不得拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征”的规定，可以依据《机动车登记规定》第四十八条规定处理，即由公安机关交通管理部门责令恢复原状，并处警告或者五百元以下罚款。

[律师回复] 关于企业改制产权过户的回答如下。改制企业，只是投资人从国有或集体所有变更为个人，其它不变，而进行的房产转让行为，不征营业税，不征印花税，暂不征土地增值税（参照执行）。国税函［2002］165号：转让企业产权的行为不属于营业税征收范围，不应征收营业税。房产属于产权的一部分。如果是单独转让房产的一样要征税。《关于企业改制过程中有关印花税政策的通知》(财税[2003]183号)规定：企业因改制签订的产权转移书据免予贴花。对国有企业进行改组改制过程中发生的出售不动产和土地使用权转让取得的收入，暂缓征收土地增值税。摘自辽宁省委 辽委发[1999]15号
2、如果是改制过程中对外单位（或个人）销售房产的，要征营业税、土地增值税、印花税等。

[律师回复] 您好，关于河床承包合同应该如何制定这个问题，我的解答如下, 承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
承包合同的内容主要包括：
一、发包方和承包方的名称
二、发包方负责人和承包方负责人的姓名、住所等信息。这是承包合同必须的条款，如果无法明确当事人就无法确定权利的享有者和义务的承担者，发生纠纷时也难以解决
三、承包项目的内容以及发包方的具体要求。这也是承包合同必须具备的，如果没有此项承包合同无法成立
四、承包期限和起止日期。承包期限直接关系到双方权利与义务的履行时间，涉及当事人的利益
五、发包方和承包方的权利和义务。当事人双方在不违反国家法律法规的情况下约定各自的权利和义务
六、承包方迟延履行所应承担的责任。包括承包方因素造成的延期开工和延期完工
七、发包方因素造成的延期开工导致承包方无法按时完工的责任
八、验收方式和标准以及付款方式
九、双方约定的不违反国家法律法规的其他内容。

[律师回复] 这个恐怕不会处理的。rn你们要先证明这钱是你们的。rn恐怕要去法院起诉了。

[律师回复] 你好，建议金快咨询律师协助处理，祝好运

[律师回复] 我国合同的效力有四种，分别是有效合同、无效合同、效力待定合同和可撤销的合同。在实践中，因合同效力不同，合同当事人双方所面临的法律后果也有所不同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违法，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十六条　任何单位或者个人不得有下列行为:
（一）拼装机动车或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征；
（二）改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号；
（三）伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志；
（四）使用其他机动车的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。
按照以上法律规定，车辆内部的结构等是禁止改装的，车辆改装必须得到车管所的允许，为保证不影响车辆及行驶安全，私自改装的车辆在未经车管所允许禁止上路。

[律师回复] 合同如果是双方合议的产物，应认定有效。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复]
1、你是劳务派遣人员，你的工作单位是劳务派遣单位。该国营单位为用工单位。

2、劳务外包合同和劳务派遣合同不同。劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

3、你工作9年，不满10年，不符合条件，不能和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、用工单位和你们签订劳务外包合同不合法，你可以拒绝，这样该用工单位，就将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当再为你找用工单位。

5、如果你们的劳务派遣单位是该国营单位设立的，就属于违法，那么你们就是该国营单位的员工，国营单位擅自改变劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

6、如果你主动辞职，就没有赔偿金了。如果劳务派遣单位将你辞退，要支付双倍经济补偿金。

7、因此，建议你们向当地劳动保障部门反映，由劳动部门居中协调，协调不成的，如存在第5种情形，建议申请劳动争议仲裁，索要双倍经济补偿金。

[律师回复] 您好，关于基本工资里面包含绩效工资吗？这个问题，我的解答如下, 　　基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，这属于违法行为，如果被抓到会受到行政处罚，如果因改装或者超载而发生交通事故造成人员伤亡可能会涉嫌刑事犯罪。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《森林法实施条例》第十七条，逾期不归还的在林地上私自建房属于擅自改变林地用途；占用期满后，擅自改变林地用途的：需要临时占用林地的，由县级以上人民政府林业主管部门责令限期恢复原状，应当经县级以上人民政府林业主管部门批准，依照前款规定处罚，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款。临时占用林地的期限不得超过两年。第四十三条　未经县级以上人民政府林业主管部门审核同意，用地单位必须恢复林业生产条件，并不得在临时占用的林地上修筑永久性建筑物。　临时占用林地

[律师回复] （一）套型标准
拆迁安置房住宅设计应满足现行《住宅设计规范》的规定，拆迁安置房建筑面积不得低于以下标准：
1、套一型：不低于42平方米。
2、套二型：不低于58平方米。
3、套三型：不低于72平方米
（二）室内设施要求
1、室内应设置电话、电视、空调、综合布线等各类插座。
2、所有给水管道（UPVC管）预埋到位，排水管道（UPVC管）应根据设计规范设置。
3、入户门宜采用防护门，套内门采用木门；窗户采用新90型铝合金窗或塑钢窗；地面均为豆石地面；厨房、卫生间墙面宜采用300×200面砖；厨房内设水槽及炉具搁板，卫生间设淋浴器、蹲便器。
4、楼梯间采用防滑地砖。
5、外墙面采用外墙乳胶漆。
6、建筑立面处理应符合城市规划管理部门对城市景观的要求。

[律师回复] 关于国有企业资产改制的内容如下。国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。

[律师回复] 对不正当竞争行为的规制和治理机制还不够完善。民事损害赔偿制度在治理不正当竞争行为中的作用有待进一步加强，行政查处措施有待进一步创新，需要根据加强事中事后监管的要求，完善民事责任和行政处罚有机联系，并以刑事责任为最后惩戒手段的法律责任体系。以上是反不正当竞争法修改 通俗的内容。