三期赔偿一共几个月

一、三期赔偿一共几个月

对于女性员工在孕期、产期及哺乳期间被解雇的问题，我们有以下解答：

首先，三期赔偿总计可达到20个月之久。当公司决定提前终止怀孕员工的合法权益时，应该给与全额产假工资。已参保者的赔偿以用人单位去年同期员工平均工资为准，由生育保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。

其次，关于赔偿标准，依约为经济补偿金的双倍，具体金额需视双方协商结果而定。

同时公司也应对孕妇怀孕期间由于企业困难导致的破产情况给予赔偿，明确相关赔付条款。

最后，决不允许在怀孕、生产以及哺乳等特殊时期降低女员工的基本薪资或解除劳工协议。原则上来讲，怀孕期间，用人单位不可要求在正常工作日之外增加额外劳动时间。对于能力无法适应原来职位的劳动者，公司应当依照医疗机构的证明，适当减轻劳动者的劳动负担或调整其工作岗位。希望这次解答能解决的疑惑。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条

用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、三期赔偿标准是什么

三期鉴定通常是对误工期、护理期及营养期进行鉴定的缩略语。关于对该类损害的相关赔偿事项，法律明文规定如下：若导致人身损害，则需承担包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食费用等为了治疗和康复所需支付的合理费用，同时还需赔偿因误工导致的收入损失。

若受害者残疾，需额外赔偿相关辅助器具费用以及伤残赔偿金额；若至人员死亡，则尚需额外承担丧葬费用与死亡赔偿金额。至于若引发财产损失，则需按侵权者所遭受的实际损失或者侵权者因此次行为而获得的利益进行相应赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十二条

侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

“三期”赔偿主要涵盖了孕期、产期以及哺乳假的相关赔偿事项，而具体的补偿期限可以达到20个月之久。若有相关女性员工不幸遭到解雇的情况发生，则应对其支付全额的产假工资。已经参加生育保险的人群，其相关费用将由生育保险基金进行承担；至于尚未参加此类保险的劳动者，则需要由用人单位自行支付。关于赔偿标准，通常是以经济补偿金的双倍作为参考，具体的金额则需要根据实际情况，由双方共同商定。在孕妇怀孕期间，公司不得擅自降低其基本工资或者解除劳动协议，同时也不能强制要求她们进行加班工作。针对那些因身体状况等原因无法胜任原有职位的劳动者，公司应当依据医疗机构出具的证明材料，对其岗位进行适当调整。我们期望上述解答能够帮助您消除心中的疑惑。