新劳动法50岁不允许辞退真的吗

一、新劳动法50岁不允许辞退真的吗

根据劳动法规定，并无法律禁止裁减年满50周岁的员工，但若企业依法解除与员工的劳动合同时，需按国家相关法规予以经济补偿。

具体来说，有下列情形之一，企业可无需支付经济补偿金：

(1)试用期内被证实不符合录用条件；

(2)严重违犯公司的管理规定；

(3)严重渎职、舞弊行为，对公司造成重大损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报扒胡酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的腊禅其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用乱谈伍人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不春局拦需事先告知用人单位。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

二、新劳动法不续签赔偿金怎么算

在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么补偿金额将根据该劳动者在本单位所工作的年限进行计算，每满一年，用人单位即须给予其一个月工资额度的赔偿；但是，若劳动者自身放弃了续订合同的权利，或者拒绝接受用人单位提供的合理续约条件，则在此情况下并无任何补偿金可言。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据现行的《中华人民共和国劳动法》相关条款，裁减已满足法定退休年龄即年满50周岁的员工并不属于违法行为，但是，在这种情形之下企业仍然需要向被解雇者支付相应的经济补偿金。然而，在下列三个特定情况中，企业则可以合法地无须付费地解除与劳动者之间的劳动关系：劳动者在试用期内未能达到就业岗位所必需的要求；劳动者严重违反了公司内部规章制度；以及劳动者因严重失职或者故意舞弊行为给公司带来了重大经济损失。在这几种情况下，企业有权依照法律法规的规定，解除与劳动者之间的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿金。