公司赔偿员工的步骤

一、公司赔偿员工的步骤

关于解雇员工的赔偿事项：

首先，劳动者存在过失导致其被解雇的情况下，用人单位不承担任何赔偿责任；

其次，若劳动者因为不能胜任工作任务或其他合理原因而遭到解雇，然而用人单位已经在事前三十天书面形式通知了劳动者，那么用人单位也无需为此承担赔偿责任。但是，如果用人单位没有遵守法定程序，贸然解雇员工，比如未能提前三十天以书面形式告知劳动者的情况，那么此时用人单位就需要额外支付给劳动者一个整月的薪酬作为补偿；

最后，如果用人单位违反相关法律法规，非法解雇员工，那么用人单位必须依据经济补偿金标准的两倍向该名员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司赔偿N+1包括上家公司的年限么

在关于N+1的赔偿金计算中，当涉及到计算基本薪资时，应明确说明：N即为您所从事的工作年限，而"+1"则表示额外补充的1个月的工资赔付。在此基础上，经济补偿将依据劳动者在原所在雇佣单位的工作年限来确定。

具体而言，公司会按照劳动者每工作满一年即为其发放一个月工资的标准进行发放。那么这里提到的“月工资”究竟是如何界定呢？其实，所谓的月工资就是指员工在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有关解雇的赔偿法规如下：若由于员工重大过失引发的解雇，企业无需承担赔偿责任；但若因员工无法胜任工作岗位或者存在其他合理理由而进行的解雇，且已经提前30日以书面形式告知员工，则无需支付任何赔偿费用；然而，如果在解雇过程中未能遵循法定程序，例如没有提前30日以书面形式通知员工，那么企业需要向员工支付相当于其一个月工资的补偿金；最后，如果企业违反法律规定进行解雇，则必须按照双倍经济补偿金的标准向员工支付赔偿金。