买了社保没签合同违法吗

一、买了社保没签合同违法吗

依法缴纳社会保险并不等同于需要签署劳动合同。依照有关法律法规，所有雇主在雇佣劳动者后的一个月内，都有义务与之签订相应的劳动合同，并且应当为其投保适当的社会保险项目。若是雇主未能按照此规定执行，被雇员工便有权要求获得双倍工资的补偿。值得注意的是，这并非雇主拖欠的工资，而是一种赔偿金形式的支付。

此类双倍工资的法律主张，是基于雇主未与其雇员签订正式书面劳动合同而产生，因此应受到一年期的仲裁时效的限制。总之，与劳动者签订合法的书面劳动合同乃是雇主所必须履行的法律责任，是不容置喙的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、买了社保还需要交农村医疗保险吗

无需如此操作，农村医保泛指新型农村合作医疗保险，而社保则包容了五大法门——养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。通常情况下，市民所交纳的是城镇居民医保，劳动者所缴纳的则为职工医保。尽管社保及新农合并行购买皆为可行之举，然而在实际就医过程中，仅能择其一进行报销，无法实现双重报销。

因此，在已经购买社保的前提下，并无必要再次购买农村医保。

《中华人民共和国社会保险法》第二十四条

国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

社保缴费和签署劳动合同虽然属于两个独立却又相互关联的概念，然而法律对此都有所明确规定。根据相关法律条文，企业在雇用劳动者一个月以内必须与其签订正式的劳动合同，并且按照有关法律规定为其缴纳社会保险费用。如果用人单位未能在此期限内完成上述两项任务，劳动者可以通过法律手段申请得到双倍工资作为补偿，这样所获得的赔偿收入并非我们通常理解的拖欠工资。然而需要注意的是，这种以未签订劳动合同为由申请赔偿金的权利也是受到一年仲裁时效期的严格限制的。因此，用人单位有义务承担起与劳动者签订合法、有效书面劳动合同的法律责任，以此来保障双方的合法权益不受侵害。